甲方判定工作完成时与乙方劳动合同解除。而且只公司只给上了4险，没有公积金，还让员工每人都写一份声明，内容是本人因个人原因不要求公司给上住房公积金。2011年11 准备了离职证明和解除合同协议书。我也想近日去公司把手续办了请问这协议书能不能签，如果公司行为不合理我该如何与领导协商？请详细说明一下，谢谢！...
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公司转让，想辞退员工，但不给补偿，和员工协商没效，该如何草拟辞退通知书呢？...
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在公司工作三年，今年员工请年假领导不批，故要辞退员工(年假在入职时公司专门向员工提及每年都可休年假)。现有如下几点：1.从入职以来公司未与 所交社保未按实际工资基数缴纳。3.今年年假未让休是否看提出三倍工资补偿？现和领导协商因工作三年需补偿三个月工资，补出社保第一年未缴纳费用及之后未据实缴纳费用的差额 ...
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请假两个月(腿摔伤,有社保卡),但刚休完第一个月没多久,公司就提出该员工被辞退,原因是表现差,但公司部门员工都认为该员工表现良好,无过差表现.入职期间签定三年工作合同.公司年终奖比较丰厚,请问公司将如何合法补偿该员工?该员工的医药费是否可以报销?...
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在公司工作8年，没有签到合同，也没有缴纳社保，14年底口头通知工作至过年（2015年2月18），公司没有出具辞退通知书。今天2015年2月25日去单位要书面辞退通知书，单位不给，而且也不让去上班，那么过几天，单位会不会以旷工为由辞退，不支付经济补偿。应该支付的补偿包括哪些？如何计算？谢谢...
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辞退员工发当月工资2500元，另补偿两个月工资（如5000元)，请问补偿工资5000元是否要交个税，如何计算，谢谢。...
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工作十年员工公司变相辞退不给补偿，完成不了业绩培训，1次不行，降薪，3次不行就辞退，如何应对方法？...
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后社保是买了，但过3个月后还是没有签订劳动合同。现在这员工虽然没有在公司做错任何事，就因为经理看不惯他要辞退他，请问这合法吗？能要求这家公司赔偿双倍的经济赔偿吗？ 要求辞退你，并说在给你一个月的时间将工作交接给其他人。但此人是并不同意他的这种想要你的时候就要你看不惯你的时候就辞退的做法，此人将如何做？...
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