休息，但是休息要扣部分全勤奖或者部分绩效奖金，每日扣除一小时吃饭时间，实际计十一小时，加班时间计算三小时，每月有八到十个双休日，双休日算双倍工资，该 国庆春节各放假三到四天外均未安排休息，请问我可以主张额外每月补偿四天双休日加班工资和十小时平时加班费不？该企业第一个月没有为我缴纳社保，我可以据此行为 ...
//www.110.com/ask/question-15954390.html-了解详情
，这其间包括进厂换公服，吃早餐和离厂洗澡。我们只是进出厂时打卡，吃饭时间因为工作岗位的限制不能离人，都是轮流吃饭，一般都十几二十分钟，其余与上班 加班无论我们加白班还是夜班，公司都是以12小时的加班时间结算加班费。公司每三个月会结算一次工时，是以每个班12小时来计算的。我想请问，像我的这种工作时间， ...
//www.110.com/ask/question-2127528.html-了解详情
吗？那八小时长白班26天（27天）是否按照每周五天八小时工作制计算？剩余一天按照双休日加班时间计算，因为调休四天，我是不是应该主张四天32小时的周末 倍工资来主张？还是统一按照每月总工时减去174得到多余小时数再乘以一点五倍计算加班时间？以上工时我都被执行过，请各位律师指导！麻烦各位了！本人有点模糊！ ...
//www.110.com/ask/question-16053881.html-了解详情
上班，但是企业以208或者216为标准计算工时，超出这个时间为加班工资，目前定的工资标准是4500或者5000，加班工资计算以此基数标准除以208或者216得出 工资，另外逢国家法定节假日，只补偿300元作为加班工资，在劳动合同里写了这么一条：甲方安排乙方休息日加班费，优先安排补休或者调休，无法调休 ...
//www.110.com/ask/question-15951582.html-了解详情
你好，我在厂里上班一天12小时，中晚吃饭扣除一个小时。八小时是正好班，3小时算加班而且按1.5倍计算。现在签加班时间我只有正常班8小时计算，加班时间厂里不算给我。我怀孕了按公司制度走的交了辞职信。现在工资不合理我该怎么办？谢谢...
//www.110.com/ask/question-4047170.html-了解详情
。2甲方因生产特点在部分工种工作岗位不能实行标准工时制，经劳动保障行政部门批准，可以实行其他工时制度如综合计算工时制等，且在这些岗位上工作的员工实行批准的工时制度。3为满足其业务需要，甲方可以延长工作时间，然而，加班时间和加班费或调休应当受限于甲方规章和制度， ...
//www.110.com/ask/question-12062678.html-了解详情
还是上行政班每天上班8个小时，每周休息1.5天。但逐渐的就要求我上更多时间的班，而且休息也不安排了，现在平均每天上11个小时，也没有加班工资。11个 的工资和进修费用。现在没有签劳工合同，又没有协议说明我每天应该上多久班，加班如何计算加班工资，如果正常上8个小时应该支付我多少工资。我感觉很受压榨，隔一 ...
//www.110.com/ask/question-1715734.html-了解详情
公司对加班的制度为:上个月加班超40个小时的,本月才有资格换休1天, 如果没有超过40小时的将时间累计到年终奖中,并且加班时间还要排名,加的多排名在前的年终奖高,但具体的计算方式没有公布.之前的年终奖根椐绩效为1-2个月工资. 补充:公司属IT行业,平时一个多月就有加班200多小时的纪录....
//www.110.com/ask/question-1192971.html-了解详情
正常工作日之外，安排加班，请问时间固定八小时还是24小时，相对应的的薪酬该如何计算国庆节3号（国庆第三天）、4号（中秋节）安排加班，3号早8:00上班-5号早8:00下班，这个薪酬如何计算...
//www.110.com/ask/question-12227913.html-了解详情
请问各位律师，本人由于所在企业实行208小时最低时间工作制，超出才算加班，计算标准是4500或者5000除以208得出的超时加班费，逢法定节假日上班也只是发放300元 且在6到9月不发高温补贴，甚至扣除考勤和日八小时外安排加班也拒绝支付加班工资，后来本人投诉后诱导诱骗本人签订了一份仲裁调解协议，想问下 ...
//www.110.com/ask/question-15953115.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务