，是不？之前也没听说没交报告要辞退的，后来我回复了邮件，也抄送给公司所有人员，解释了我的货款回收情况，后来董事长又回邮件，说收回对我的辞退 的工资的，我2007.10.31进入公司的。 2、社保。 公司给我们买的都是最低的标准1600的，我查证了，他们把我的基本工资2500分成了1600＋补助了，这个 ...
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的，需要怎么做来保护我的合法权益呢？在我回家养胎到产假开始之前，公司是否应该按月给我工资呢。而且在我可以上班有工作能力的情况下，强制不许工作的工资应按照原工资数发放还是只按公司规定的基本工资发放呢？并且，有没有可能公司规定的员工基本工资低于天津目前的社会最低保障工资呢？ 除此之外，我所在公司正常员工 ...
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到新公司约定中级销售管理岗位，有确切的邮件作为offer，基本工资7700，绩效工资3300，由于新公司筹建阶段，产品未筹建好和办公地点装修，最近两个月，第一个月 并未盖章，未给我，而且约定好的薪酬，缴纳社保的比例按大连本地最低缴纳，同时发工资公司用私人账户开，以上这些点 有哪些不合法行为？我该从哪几 ...
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我在公司工作8年，公司加班费基数一直按照天津市最低标准计算的，我们工资条上工资包括，基本工资，绩效奖金，津贴等等，请问加班费可不可以追回，追回多久，有没有申诉期，2.2018年我已经休了5天年假，但是2018年8月份离职，请问公司说最多休3天，多休了两天，有没有法律依据？...
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您好律师，我现在是怀孕6个月，4月份开始因公司经济情况不好公司强制性放假，放假期间付最低基本工资，我想知道的是就现在这样拿基本工资休息的对我合适呢还是跟公司说n＋1形式赔偿合适呢？还有万一公司现在跟我要接触劳动合同我应该收到什么样的赔偿呢？ 谢谢...
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险。这种说法正确吗？因为单位没买医保，非因工受伤（五一休假结束后晚上赶回公司的路上受伤算工伤吗？）产生的医疗费可以要求单位报销吗？另外，我上网查过一些 三个月，对吗？医疗期的工资是以什么标准发放呢？以我们公司的基本工资（我们公司的工资分为基本工资和考核工资）还是以本地的最低工资标准？具体怎么计算呢？...
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我公司 是计件的 上个月没事做 公司不发我上海市最低保障的基本工资 我可以怎么办 可以解除合同吗 要怎么样解除合同才可以拿到赔偿 流程是怎么样的...
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公司帮忙补交了这三个月的社保，但是这半年期间所交的额度均是按最低额度缴纳的； 2.公司劳动合同不合法，不注明薪资多少，且合同条款有诸多不合理之处， 劳动仲裁的话能否解除劳动合同并拿到赔偿，赔偿最多能拿到多少？针对第二项再补充一下：目前开始实行基本工资+绩效工资，之前为基本工资，我不想变动为新的薪资方案...
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公司遇到困难，我们一部分职工正月初六开始，公司对工人实行陆续放假手段，给我们职工最低生活费。现在开始裁员。公司裁员赔偿按我们现在的最低基本工资每月880赔偿，请问；这样赔偿单位和不合理，还有 公司赔偿从08年1月1日开始赔，以前工龄不算，现在我们合同还没到期，请问；我们该怎样解决。 ...
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公司遇到困难，我们一部分职工正月初六开始，公司对工人实行陆续放假手段，给我们职工最低生活费。现在开始裁员。公司裁员赔偿按我们现在的最低基本工资每月880赔偿，请问；这样赔偿单位和不合理，还有 公司赔偿从08年1月1日开始赔，以前工龄不算，现在我们合同还没到期，请问；我们该怎样解决。 ...
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