您好：刚刚来公司时与公司约定6天8小时，月薪为4000元。劳动合同签订的内容当中：正常工作时间工资是按920（东莞最低工资标准）执行。工资条上面有基本工资为4000.工资条和劳动合同是有分歧的，改怎么办？...
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254757.35元； 二、请求裁决被告支付原告自1995年1月至目前（暂计算至2011年7月31日）其非法克扣原告的工资25276.00元； 三、 不足款额20720.00元。 [三]被告实施的各种综合计算工时制已经延长了原告的劳动时间，没有支付加班工资，还要在班后强制原告劳动、学习、培训和考试， ...
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有一段时间内，公司不为员工买保险，以现金形式同工资一起发放； 5.上班起始时间可能会有所调整。 并且从这天开始，公司有目的性和有选择性地采取各种威逼利诱的游说 实际加班时间制作一张统计表格（附照片一张），让我们确认自己的加班时间无误，以便公司给我们计算工资时没有误差。同时每两三个月万利公司会让我们签一 ...
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日至今最低工资标准的日工资是》1080元除以21.75天=49.66元。 2 根据国家法定工作时间计算出我们每人每年应该有多少天是属于法定以外的个人休息 天。 《2》星期天为：365天除以7天=52.14天。 《3》普通加班工作日为 104天—11天—52.14天=40.86天 我是2010年9月7号 ...
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上班十二小时全年除开国庆春节各放假三到四天，请问加班费怎么主张计算啊？工资单上写了加班时间，公司在计算薪资是每天十二小时扣除两顿饭一小时时间，上班 双倍计算十一小时，是以1600基本工资计算加班工资的，请问各位律师这个加班工资该怎么计算？我需要举证吗？该如何举证维权？我可以主张哪些法律赋予我的权利呢？ ...
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可是碰上的却是天天加班到七点半而且还是强制性的，我去问加班工资怎么算结果和我说这里加班不按时间算是按照工作量来计算的这合理吗 做的是档案管理（录入文件信息）劳动合同签了 的到现在还没拿到合同去问他们就说敲章的人不在请假了什么时候回来不知道 我想知道他们这样子计算加班合理吗，扣着我的合同合法吗我该怎么办...
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生产时间24小时不停机，每个小时都为公司生产出所需要的产品，但是公司在计算记工和加班时间每天扣掉一个小时，就是每天每个班次工作12小时除去8小时的标准工时加班 公司领导反应实际情况时领导说扣掉一个小时是，包含吃饭，喝水，去卫生间的时间，请问哪个人工作期间不吃不喝，不去卫生间，感觉这样不合理，但是领导又 ...
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工作时间八小时外，最多不得超过三个小时加班时间，每月不得超过36小时加班时间。公司也不符合劳动法第四十二条中的特殊情况。这种情况公司是否违反劳动法 只计算十二小时工时，从2020年四月份至今，已有大半年的时间。可否申请劳动仲裁要回这些未计算工时的工资？ 4.公司的考勤记录长年弄虚作假，每个月的考勤都 ...
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我想请问一下，一周工作时间超过标准的四十小时超出的时间是否全部都按照加班1.5倍工资计算？劳动者周末休假时间被安排加班且不补休工资不按两倍标准计算是否可以向劳动仲裁申请？...
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给2倍的加班费的？我们单位是倒班制的，以月为单位计算时间的，即：每月正常工作时间为166.4小时，超出的时间为加班时间，如：本月上班累计时间为 20.6小时。那么本月加班费为：20.6*1.5*（基本工资/166.4）。而不分周末加班还是连班情况，都是1.5倍！ 再次，我们的加班费是累计180小时后才 ...
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