你好，我是一名质检员，怀孕2个多月，现在休婚假，公司人事打电话说有两批货出了问题，客户以后不从我们这要货了，我给公司造成重大经济损失，领导找我谈话，进行劝退，给我多发两个月工资，我上面还有质检主任、经理,发货时也有他们的签字，对其他人进行经济处罚，就对我一人进行劝退，她的理由合理吗？我该怎么办？...
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大家好，我有个问题想咨询下，我八月份的时候跟老板签了一份协议，其中有一条是不能做满一年，后续工资不予发放，后来我做了俩个多月，自动离职了，老板说给公司造成重大损失，不予发放工资，请问合理吗？我能拿到工资吗？...
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大家好，我有个问题想咨询下，我八月份的时候跟老板签了一份协议，其中有一条是不能做满一年，后续工资不予发放，后来我做了俩个多月，自动离职了，老板说给公司造成重大损失，不予发放工资，请问合理吗？我能拿到工资吗？...
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我行我素，如何重大决策都一人说了算，不仅股东造成了重大损失，也给公司造成了无法弥补的损失。为了维护全体股东几公司的合法权益。申请人根据【最高法院{公司法}若干问题的决定{二}】】第七条第二款之规定。 故申请人作为公司股东，特向法院申请强制清算，以维护全体股东的合法权益。 并附有公司纪要及 ...
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我加工的一批零件按照图纸上加工合格，经过下道工序加工后，出现部分报废零件造成重大经济损失，公司要我赔偿给公司一笔赔偿费后自动辞职。公司处理合法？...
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，)……事情发生在东北吉林市，在2015年10月左右！晚上7点半左右，因我们线路故障原因，造成被子起火，导至把甲方的电器柜被火烧坏，现在甲方要求赔偿二十万，请问？现在我们公司以我们给公造成重大损失为由解聘我们，问题是？(1)造成公司损失不是人为行为，纯属意外，(2)线路从配电柜接线到甲方 ...
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公司《责任事故管理制度》规定：给公司造成10000元以上损失的，直接责任人或主要任人承担50%以上的损失；其他故意或重大过失给公司造成损失超过直接责任人或主要任人本人月工资两倍的，按给公司实际损失的50%以上由直接责任人或主要任人承担。这样的规定是合理的吗？赔偿的上限比例有相关的法律规定吗?...
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我在一家货代公司上班，由于家中有事（不是很急），因此请假一天，提前一天将工作交接给同事，后来事情没办完，还想请一天假，因此向领导再次请假，领导说我工作只交接 之前请假那一天，不是很同意请假，但是最终还是同意了。后来代理我工作的同事由于不是非常熟悉我的工作，对公司造成了重大损失，请问我也需要承担责任吗？...
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我加工的产品按照图纸上加工的，经过下道工序加工后一段时间，发现部分报废造成重大经济损失，公司要我赔偿给公司部分损失费主动辞职合法？...
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刑事处罚，规定“捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处 公司的性质认定和营业监管在认识上存在模糊。西方很多国家对于类似的网络公关公司根据其营利性和非营利性的分界，进行分类分业监管，营利性的网络公关纳入广告行业进 ...
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