到今年十一月我就在公司干满五年了，现在公司要搬家，我去了不。公司说给放三个月假，第一个月给基本工资，后两个月只给最低生活保障。如果到三个月还不同意去新的地址工作就算自动离职。请问这样可以吗？应该怎么办？公司应该怎么赔偿？谢谢...
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发给我了三个月工资一共7000多，（每个月发给我基本工资的70%），我的生育津贴申请下来是11000，公司最后发给我的津贴只有1100，这个是合理的吗，公司说我提前回来了津贴是每天110X天数这样发发放的在产假期间公司应该发工资吗？是发北京市的最低生活保障吗？公司在从生育津贴中扣除产假期间公司补发 ...
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我们公司实行综合工时制，由于公司的原因现压缩工时，只给我安排了120小时，低于合同的基本工资1880元，但公司主管说加上奖金只要不低成都市最低工资1780元就是合法的，对吗？...
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我们公司实行综合工时制，由于公司的原因现压缩工时，只给我安排了120小时，低于合同的基本工资1880元，但公司主管说加上奖金只要不低成都市最低工资1780元就是合法的，对吗？...
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我以前公司2017年破产重组于3月份通知放假，上班时间等通知，至今年2019年3月公司已拍卖，公司也通知大家社保缴费至3月，并解除劳动关系。请问：这两年破产重组期间公司要发最低生活保的基本工资吗？谢谢！...
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我在一个公司上班，现在这个公司随便找各种理由开除员工，下一个是我。员工快过试用期的都被开除，而且签订的合同只让我们签名，上面日期什么都没填的，只写了每月基本工资（是最低工资）。我没有签订这个不合理的合同，请问我可以投诉公司要求赔偿吗？...
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公司规定上班时间一天8小时，全年无休，这个符合法律法规么？还有杭州最低工资标准已经上调 公司还是按照原来的基本工资1860算问题么？公司规定按每月200的比例算年终奖年底辞职回家的就不能发 本人工作已经满一年 年终奖能要回来么？...
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你好，我在一家公司工作三年了，今年一月初生了宝宝，在我从十二月份开始休产假的期间，公司只给我发基本工资，也未发年终奖。公司是按照湖北省最低标准交的社保，请问如果我 产假休完就辞职，可否要求公司将生育津贴打给我个人？...
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欲裁员，但又不与我们解聘劳动合同，其实就是不想给补偿金，于是降低我们的工资（按政府最低工资标准发放）我们是计件工资，每月基本有3到5千工资，现在只发我们1千多工资咋能养家糊口，请问专家：我们跟公司签的劳动合同是基本工资900＋效益工资，和起来有3千以上。现在公司单方面降低工资标准是否 ...
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我在物业公司做水电维修工，己在该小区工作了十一年，公司每个季度只给我休息七天，每天晚上还要急修，没有年休假，15年合同上写基本工资1820元，综合加班工资830元，打卡工资2401元，四月份最低工资2020元，而本人到手工资2456元，现合同期未满，被无理由辞退，请问我该得到哪方面赔偿？谢谢！...
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