和休息日进行合理编排。2)、乙方根据工作实际的需要，自行安排延长工作时间。遇特殊原因需加班时，乙方应服从甲方的安排。） 2.能否以企业违法解除劳动合同 万=1.3万(其余年底发放)；每月休息4天，如在每月26天里面主张加班费，计算月薪基数是多少，是0.8万，还是4.16万(50万/12)； 3、如果 ...
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我在物业公司上班，所在项目是一展览馆，由于经常有一些展览需要员工加班，有时会加班到凌晨4点5点的，加班费由展览馆以每小时十块钱为加班报酬。根据加班费的计算工作时间之外的，应该按每小时1.5倍计算，这种情况我应该找谁要我的加班费...
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（这半年没有学分束缚自己）在修学分的实习期间经常加班、从九月份到十二月末、加班时间个人最多累计超过200个小时！加班到晚上九点十点都是常有的事、曾多次加班 校企合作单位是民营企业但是业务是做的对日业务、把我们的加班费全按1.5倍计算、根本没有中国规定的周末两倍的算法、只有在国庆节给了我们三倍的工资！我 ...
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导致每个季度实际都要超过500工时，现在每个季度基本都有节假日加班，在月底计算工时的时候会先把我们节假日加班的工时扣除，说是这个领了加班费就不能算进工时里 情况下，请问是否合理，公司是否违规，还有我们是轮班的工作性质，一早一晚实际工时是24小时，我们工作时间是都必须守在岗位，吃饭都是，公司在计算工时的 ...
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请问下，节假日公司安排加班，继加班后的那个星期的正常上班时间，请假休息。那这样的情况该怎样计算加班工资？怎样扣请假休息的工资？...
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我是中国人寿广东电销中心一名座席，入司4个月。这月突然收到通知说周六都要加班，意味着这礼拜只有4天休息时间。而且加班是没有工资。我们工资是以底薪加提成方式计算。以往国寿都是周六周日双休。国寿是副部级央企，休息时间都是按照公务员形式。现在突然说加班，而且 ...
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工作12小时制，但是工作单位每天要扣1小时吃饭和休息时间，节假日也是算加班按11小时计算，而且法定节假日就给当天一个3倍工资，后面几天不给2倍节假日工资，这样合理嘛...
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单位因人员流失造成在职员工被迫加班的情况，能否因此而提出被迫辞职？ 详情：我在本地一家美资供应链管理公司工作(管理人员都是本地人)，我于2012年进公司担任仓库文员一职，工作时间是每月15天x12小时(午间1小时休息)，按公司规定每月167小时工时(超出部分按1.5倍计算薪水)，上两天早班休息两天 ...
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我想问厂里上班一个月的工时是174小时，一天工时8小时，一天上班超8小时厂里是不是应该按加班计算，但是现在厂里一天工作12小时，每天的工作时间加一起超174小时才算加班小时，这样合理吗...
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请问上24小时休息48小时的工作时间，怎么计算加班超时的补偿...
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