，本次会议要求符合条件的人员必须参加，否则视为自动离职，无经济补偿。以上是内部文件。我一亲属42岁(07年)开始在山庄工作，因多种原因，山庄无法正常经营于去年告知所有员工回家待业(大概在家一年的时间)，至今日下发的上述内部文件。我亲属现年52，按内部文件，亲属不在补偿 ...
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公司原部门解散，调岗到其他性质不一样的岗位，员工不愿意算自动离职么...
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2013年2月进入该公司，并签订了两年的劳动合同，公司不给员工交社保，要求我签署了一份自动放弃社保缴纳权利，改为每月公司支付300元现金补贴，但要满一年才一次性发放该补贴。2013年9月，我应家中有事离职了3个月，2014年1月又回到该公司上班，期间老板已经我去年签署的劳动合同并未 ...
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为由把我从技术人员调到车间做操作工,我肯定不可能去做操作工,所以就只能离职了,离职后我合同扣的百分之15的钱不退返我,问东莞长安镇的劳动局工作人员,二 这种离职能取失业保险吗(交了三年社保,离职后我退了保险),第二,劳动局的这种回答是正确的吗?不是规定不能扣员工工资吗? 谢谢,烦死回答,现在时间过了4 ...
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很遗憾的给你发这封邮件，鉴于你近六个月的业绩表现，现在需要与你沟通离职事宜。按公司规章是3个月业绩不达标即可辞退，但区域汪总尽了最大努力，让公司多给予 故也不存在辞退补偿事宜，对你而言没有影响。只是流程相对更简便些，且区域会将你离职日期稍推后些，这样也是区域对老员工关照的一种体现。这是公司给我离职信！...
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律师你好，我现在与公司存在一些矛盾，情况如下，就是公司现在因生产经营的问题，需要做出相应的人员精简，就是派人去别的厂里上班，要求员工必须去，不去就是不服从安排为由，逼迫要员工自动离职，员工不干，他就把别人厂里生产的东西拿回来让这几个员工做，把产量定得很 ...
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工厂车间搬迁外省，员工不去，厂里也没有原来的工种给员工，厂里要求员工服从安排，不然为自动 离职...
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员工在该企业工作了三年后由于某种原因该员工自动离职，三个月后该员工又回到该企业继续工作，企业为该员工接上了之前的工龄，后因企业特殊原因要解散公司员工，企业为了节省赔偿金，说要断了该员工之前的工龄，请问该企业有没有权这样做？这样做合法吗？期待您的答复，谢谢！...
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使承包投资合伙人利益最大化，公司最近以各种理由对员工进行工作合并增加员工工作量、罚款、扣除员工年终奖金、转岗、劝退员工、达到公司缩编裁员目的。 我因为值班室值班环境 说我违反公司管理制度，不服从公司安排，不到新岗位上岗连续旷工。通报我自动离职，解除和我的劳动合同。（公司到现在还没有和我解除劳动合同 ） ...
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公司在未告知员工完整版薪资方案和薪资方案本身不合理的前提下，让员工签署薪资协议，并声明未在规定时间内签署视为自动离职，作为员工应该如何保护自己的权益？...
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