您好：我单位是综合小时工作制，上一休一，节假日加班时单位就按11个小时计算加班费，可平时安11.5小时工作时间，把中间吃饭时间缩短了，一个月平均178个小时，请问超工时了吗？能否向单位要加班费？...
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公司强行加班 公司强行加班，每天从早上8点上班一直到晚上十点下班，公司虽然按照劳动法支付了加班费，但是我还是不想加班，因为工作时间太长太累，而且加班从没和我们员工协商过，就是必须加班。我可以以公司强行加班为由被迫解除劳动合同吗？我可以得到经济补偿吗？经济补偿怎样计算？谢谢...
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律师你好，工作时间不算加班要上九个小时，有这样吗？这不是违规了吗？晚上还要加班2～4小时，这不是违规了吗？工资全天按6.5元每小时计算包括节假日，奖金固定在1100～1300左右，请假一天当天没工资还要扣60一天，我现在辞 ...
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我公司平时工作日和周日因工作需要有加班，不计算加班工资，只能调休，而且调休时间必须在加班6个月内调休完，否则就是默认调休放弃，合理不？...
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在周日全天或周一全天或平时晚上安排上班，工资按正常1倍的标准计算。平时有些工作下午3点才布置下来，超过下班时间继续做完的不算加班，说是当日工作内容没完成，这也就算了。某天开会超出下班时间近一小时，也不算加班，说是那一个小时是算在每日8小时之内的，都不算。这样合理吗？还有就是我 ...
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你好！请问我现在工作时间是周一至周五，五天半小时，三班倒的，周六日是算加班的。周日夜班12点之后的加班是按1.5倍计算吗？9月30的夜班要怎么算呢？还有中秋节的夜班是按几倍支付...
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根据劳动合同法，劳动者的正常上班时间为8小时，超过8小时应该按照加班计算，且不得超过三小时，而我工作单位，除去8小时，在工作未完成时要无偿加班，且没有加班工资，晚上超过十点补助4元做夜宵。请问这样的企业合法吗？应该如何维护自身合法权益？（备注：私营企业）...
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星期六、星期天休息天日加班，有超过8小时 多出的时间是多少倍工资（我知道正常工作日加班是工资1.5倍，但休息日加班之后加点应是多少倍？）例二、如五月一号、十月一号、国家法定假日加班8小时后又加点是怎样计算？...
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我们公司每天上8.5小时的班，0.5小时不计算在上班时间内，是用来吃饭的，但是这半小时的吃饭时间必须要在公司吃，还要做到随叫随到，哪怕在吃饭也不行，且 只休息一天，平均每个月出勤时数要达到192小时才算正常。请问与国家规定的休息时数来说，我们这多出的时间是不是算加班？我们应该怎样保证自己的合法权益？...
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，最近更换了新领导，对我们工时提出了整改，具体情况是这样。单位的营业时间是8.30--16.30. 每天我们要7.20分到单位接运钞车然后是准备工作，班前 离开单位。 领导说是根据营业时间去掉午休半小时，所以我们的工时计算只有7.5小时。每月还倒欠10个小时，要我们义务每月加班一天。 对于这个工时计算 ...
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