得信息技术股份有限公司 （二）赛意信息科技有限公司 鉴于针对承担保密义务和竞业禁止义务的劳动者即保密协议乙方,甲方将每月向乙方支付工资的同时相应向乙方支付保密费（以及竞 或盖章完成之日起生效。 第十五条本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。 第十六条本合同的修改必须采用双方同意的书面 ...
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导致甲方经济损失的，乙方应负责全额赔偿。 7.2有关竞业限制的相关规定按甲乙双方另行签订的竞业禁止协议执行。 8解除劳动合同 8.1经甲乙双方协商一致， 情部优发生重大变化，致使本合同无法履行的，双方不能就劳动合同的变更达成协议的。 8.4.5法律规定的其他情形。 8.5有下列情况之一的，乙方可以随时 ...
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双方约定甲方提前向乙方支付保密金含离职后的竞业禁止补偿金，除工资、奖金、各项补贴外另给予每月800元，以后根据工龄年递增100元。作为对乙方遵守该协议的提前竞业禁止保密补偿金。这样合法吗？说白了就是发个基本工资+保密金=实发工资。 另：赔偿金约定是10万员，这样的协议有效吗？...
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想问一下，我是一名羽毛球教练最近在一家公司性质的俱乐部任教，签定了一份竞业禁止协议，说不允许我在合同期间包括下班业余休假时间，做其他兼职，包括私下教 做其他俱乐部的兼职教练，还规定离职两年内不准从事同行业！不然就要让我赔付违约金，合同中并没有竞业补偿金的约定，签这种合同有效吗？羽毛球教练算不算竞业人员 ...
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原因或理由而终止，乙方同甲方的聘用关系后的24个月以内，不得为自己，其他任何个人或实体直接或间接的拉拢，招募怂恿甲方其他成员的雇员离职，不得带走雇员。作为竞业禁止协议当中的一条是否合法？这是协议里禁止拉拢员工一条的详细解释。 2.二，如果我没有在协议上签名，签字确认， ...
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乙方同意无论因什么原因或理由而终止，乙方同甲方的聘用关系后的24个月以内，不得为自己，其他任何个人或实体直接或间接的拉拢，招募怂恿甲方其他成员的雇员离职，不得带走雇员。作为竞业禁止协议当中的一条是否合法？这是协议里禁止拉拢员工一条的详细解释。...
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协议，我有如下疑问： 1、在协议中要求离开公司后一年内不得从事该行业，并且补偿金包含在工资之中。我已查明这属于竞业限制协议而且补偿金的设定不合法。但是这条 网络平台卖出去，这些能算作被保护的商业机密么？ 3、条款中提到我离职后禁止访问相关网站，这么说在使用上述的批发网站和网络平台是违法的咯？ 4、条例 ...
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数额，受害方是否报警，公安机关是否立案，是否经过 伤情鉴定，有无达成书面调解协议，是否留存有证据（包括证明事实经过的人证物证，书面证据，证明损失的发票等 描述，是否经过鉴定及鉴定结果，用人单位如何赔偿，是否有签订赔偿协议），是否有竞业禁止协议，离职方式等。 5， 交通事故，描述事故发生经过（时间，当事 ...
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又与另一家单位B签订签了两方协议，两方协议上规定了3000元的违约金，现在我不想去单位B了，请问两方协议的违约金到底合不合法？我在网上也看了说是劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位B约定的 ...
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与一家用人单位签订先签了两方协议，两方协议上规定了5000元的违约金，现在我不想去那家单位，请问两方协议的违约金到底合不合法？我在网上也看了说是劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的 ...
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