本人是2011年8月份入职，在入职的时候人事经理和我谈好工资分为基本工资和绩效工资，绩效工资是在试用期后开始发放，因为工资都是公司打到卡里的，在2012年3月份本人发现公司没有给发绩效工资，去找人事部，说是两个人事部经理交接出现漏洞，（在我入职后不久，人事经理和招我进公司的领导都因故离职，又新来了 ...
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下我们中心总监假借公司名义辞退我 3.公司一直有帮员工交保险 4.按以往经验 公司如果直接辞退我将会给我十个月基本工资的补偿，即2900✖️10 29000 5. 现在是没有提前一个月通知 私下口头劝我自动离职请问 我该如何正规地要到更多属于我的经济补偿 、我的名誉费、精神损失费非常谢谢各位！ 我想让 ...
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，然后清退了所有员工并且以公司没钱了没有对员工给予任何补偿，但是我在管委会查到公司并没有进入破产流程，请问这种情况我应该如何主张赔偿？主张哪些赔偿？公司没钱了真的就不用补偿了吗？ 目前可提供资料有劳动合同，公司单方面辞退正面，工资条，公司三证合一营业执照等...
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起草文件的HRBP已被辞退、去年团队没有成长（此项在奖金分配方案中无具体考核标准）、部分员工的年收入高于本行业平均收入（本行业平均收入如何得知不清楚）、 争议部分是否可以劳动仲裁，胜算有多大？ 如公司在此阶段想要开除参与仲裁的员工是否也按照劳动合同法给予裁员补偿？ 劳动仲裁需要准备什么样的资料和证据？...
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电话说 我所在的分公司要关闭（全国有部分城市关闭），现在辞退我们分公司所有员工，给我的补偿是2*工作年限*前12月的平均工资 其他都不管了（产假及哺乳期的工资和社保都没有）如果不同意此赔偿 那么会在产假结束后将我调往其他城市，到时就什么补偿也没有。 对此我该如何维权?...
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工作这么忙也要请假出去，叫我明天不要来上班了。它辞退我了，有签合同，但员工手头上都没有一份，发工资都是以现金发到我们手上的，社保也没有帮我买。对于这的这样事，如何让公司给予补偿。...
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环卫工人做了20年,今年49岁，上班期间晕倒，送到医院检查出冠心病，肝功能不好，又是肺病，住院期间都没有领导过问，现在单位上要辞退这位员工，理应得到什么补偿？如何维护环卫工人的权益？...
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