雇员造成雇主人身损害是否需要负赔偿责任...
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，二者之间存在雇佣劳动关系。根据《人身损害赔偿司法解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。张杭生应当对 元无异议，本院予以确认。上述损失共计209819.28元，由被告庞仁法赔偿125891.57元（209819.28元*60%），其余部分的损失由原告自行负担。关于 ...
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苏治业胸、腰椎体骨折并脊髓损伤。请求依法判令被告侯金水、樊国营赔偿原告苏治业医疗费、误工费、伙食补助费、护理费、营养费、交通费共计56 748.85 充分。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的 ...
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住院，因为是正常上班过程中发生的意外，请问我所在公司能负责吗？还是我个人负责？Ps：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ...
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标准和计算损失赔偿的标准应互对应，X雷系按照人身损害的赔偿标准，而非工伤事故赔偿标准。 相关证据： 原告:仲裁裁决书、庭审笔录 问：1、总公司下不具有承担责任能力的分公司将工程发包给不具有资质的雇主，雇主雇佣雇员进行施工活动，未为雇员提供必要的安全保障措施，在施工活动中因雇员的过错致使 ...
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