在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》中第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 请问最后一句“雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”具体怎么理解 ...
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损害赔偿：如果乙方在工作（生产）发生人身伤害事故，起赔偿标准和赔偿额度按照民事人身损害赔偿“有过错原则”计算，但甲方赔偿乙方人身伤害的最高额度，不超过甲方为乙方 的人身意外伤害所获得的在扣除甲方为乙方垫付的医疗费用之后赔偿额。如果保险公司赔付的金额低于人身损害赔偿标准，那雇主是不是还要赔钱给雇员呢？...
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在最高人民法院修改后的《民事案件案由规定》中雇主无过错的雇员人身损害赔偿的案由怎么写？...
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在最高人民法院修改后的《民事案件案由规定》中雇主无过错的雇员人身损害赔偿的案由怎么写？...
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在最高人民法院修改后的《民事案件案由规定》中雇主无过错的雇员人身损害赔偿的案由怎么写？...
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经司法所司法鉴定为伤残等级为5级，再医疗过程中，由于雇主李某存在侥幸心理，（没钱赔），不愿意赔偿雇员张某的医药费，故意说在拆迁过程中是雇员陈某操作 ，要雇员陈某承担相应的责任。 分歧：1.雇员张某认为是雇员陈某造成了他的损害，故此要求雇员陈某进行赔偿。 2.雇员陈某认为这个事情跟自己没有一点关系，他们 ...
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，经司法所司法鉴定为伤残等级为5级，再医疗过程中，由于雇主李某存在侥幸心理（没钱赔），不愿意赔偿雇员张某的医药费，故意说在拆迁过程中是雇员陈某操作 ，追求雇员陈某承担相应的责任。 分歧：1.雇员张某认为是雇员陈某造成了他的损害，故此要求雇员陈 某进行赔偿。 2.雇员陈某认为这个事情跟自己没有一点关系， ...
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等人，为雇主李某承包的房屋拆迁 ，并约好工资报酬为250元/天，拆迁过程，由于雇员张某在拆迁工作过程中，房屋倒塌，造成雇 员张某腿部骨折断裂，经司法所司法鉴定为伤残等级为5级，再医疗过程中，由于 雇主李某存在侥幸心理，不愿意赔偿雇员张某的医药费，故意说在拆迁过程中是雇员陈某 操作不当 ...
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雇佣劳动关系。根据“最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律惹干问题的解释”第十一条“雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第 “身体各部位骨折，愈合后无功能障碍”可以鉴定为十级伤残。十级伤残一次性赔偿为七个月本人工资。条例第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患 ...
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对我父亲进行欧打，造成伤害。目前伤害者已逃逸。是否可以向房产公司要求伤害赔偿（伤殘赔偿金、医疗费等？）经鉴定机构确认，目前伤殘程度为九级。 相关资料：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 “第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致 ...
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