公司没有告知员工除考勤审批抄送外的人看到病假单算侵犯员工隐私权吗？...
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公司口头告知员工结业，但并没有正式去工商局进行注销。这时公司遣散现有员工，除了支付经济补偿金，需要再额外支付赔偿金吗？...
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公司在没有告知员工的情况下，进行了简易注销公告（公告期：2018年11月19日至2019年1月2日），公司财务透露下个月社保由老板的另一家公司购买，到时会重新购买社保的公司签订合同（时间待定），想请问没有马上和员工重签合同这样的做法，公司算违法吗？...
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公司没有告知本人，私自用员工身份信息办技能证，怎么办？...
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公司涉嫌走私，但是老板没有告知是违法的，员工是公司的主管说是主管，但是也只是公司给挂了一个头衔 工资每个月只有4000元，而且公司真正的大老板是在韩国 个员工 员工现在也被判责认定从犯，请问被抓的员工是否可以起诉公司老板呢公司走私金额巨大，可以确定 员工是要被判刑的（之前检察院要求签认罪书，缴纳6W的 ...
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如果员工参加了公司组织的专业技术培训，公司事先没有就培训事宜约定服务期限也没有签订关于培训的任何协议且在培训前公司没有告知员工辞职时需交培训费用或者需服务年限，劳动合同中也没有关于培训事项的约定，但在办理辞职时公司又索要此次培训费，请问公司这么做是否合法，员工能否拒绝交培训费？谢谢...
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如果员工参加了公司组织的专业技术培训，公司事先没有就培训事宜约定服务期限也没有签订关于培训的任何协议且在培训前公司没有告知员工辞职时需交培训费用或者需服务年限，劳动合同中也没有关于培训事项的约定，但在办理辞职时公司又索要此次培训费，请问公司这么做是否合法，员工能否拒绝交培训费？谢谢...
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仲裁裁决书已收到，双倍工资支持了我，但经济补偿金没有支持，劳动合同法不是规定公司没有与员工签订劳动合同，员工可以随时离职，不需承担责任，还能得到经济补偿金 我有必要向法院起诉，支持我的经济补偿金吗？谢谢你们！实际也没有告知单位要求其签订劳动合同，本人也没有提出辞职，是单位口头辞退我不用上班，我没有违反 ...
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公司要搬迁到外地，公司没有以书面形式告知员工搬迁，称已经口头告知过了，请问是否要支付提前30天告知员工的那个费用？还有就是如果填过补偿合同后多久才能拿到钱呢？？...
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本人孩子哺乳期，公司临时拆店，公司门面在超市里面，没有提前30天告知员工，而是一直告知门店要搬在外面，但是临近拆店的时候，告知员工门店不开了，调我们去其他地方，但是因为我还在哺乳期，去不了公司安排的地方，请问这个问题怎么解决，公司能赔偿我经济补偿吗？...
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