我们公司快要解散了，但是不知道是什么时候解散，我们的合同是到9月份，如果9月份之前公司解散，我们会得到经济补偿么？我们在公司里干了快3年了，经济补偿是不是就是3个月的工资呀？如果公司托到了我们合同到期后才解散的，那我们还能得到经济补偿么？经济补偿又是多少？相关的法律条文是什么呢？...
//www.110.com/ask/question-445385.html-了解详情
每满一年的年资，付一个月经济补偿； 2、是否应支付女员工从解散时至哺乳期满的工资；（因劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得解除劳动 洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的原因，即公司解散这个原因，是否应有这样的补偿，也就是说是否补偿期应涵盖孕期、产期、哺乳期？ ...
//www.110.com/ask/question-3622056.html-了解详情
破产了，公司合伙人之一被抓起来了，还剩下一位合伙人。现在公司解散了，但是根据合约规定，应赔偿全部金额。我有收到退款单，并且说下个月十号会退款到账户 一个月时间，现在担心钱收不回来，或者合伙人出逃。因为现在他们公司已经解散了，找不到人了，员工的工资好像也发不出来。目前应该怎么办，继续等到十号还是有别的 ...
//www.110.com/ask/question-7336600.html-了解详情
小明入职7年，年薪4000元，因病长期请假1年，后来公司解散，按病假前的平均工资还是病假的平均工资赔偿？...
//www.110.com/ask/question-2046012.html-了解详情
各位律师好，我现在怀孕三个多月了。现在公司解散，也开始赔钱了～普通员工工资赔付是按照年限外再加一年赔偿的。请问孕妇有三期赔偿金吗？还是和普通员工一样的赔付，是否公司合法解散就只有经济补偿，没有三期补偿或者其他的补偿呢？还有劳动合同终止和劳动合同解除是否可以理解成合同终止是 ...
//www.110.com/ask/question-9902461.html-了解详情
1.5月平均工资，生育津贴到账之后转给孕妇本人，之后无其他赔偿，这样合理吗？ 你好，公司给的回复是这样的，明确劳动站建议的来源，《劳动合同法》第42.4条和《 ，4公司又说，按法律上来讲，孕妇与公司的劳动关系自公司解散公告发布之日起终止。5、即公司只支付产假工资到解散之日（9月份），然后按照N+1进行 ...
//www.110.com/ask/question-10208280.html-了解详情
1.5月平均工资，生育津贴到账之后转给孕妇本人，之后无其他赔偿，这样合理吗？ 你好，公司给的回复是这样的，明确劳动站建议的来源，《劳动合同法》第42.4条和《 ，4公司又说，按法律上来讲，孕妇与公司的劳动关系自公司解散公告发布之日起终止。5、即公司只支付产假工资到解散之日（9月份），然后按照N+1进行 ...
//www.110.com/ask/question-10296494.html-了解详情
1.5月平均工资，生育津贴到账之后转给孕妇本人，之后无其他赔偿，这样合理吗？ 你好，公司给的回复是这样的，明确劳动站建议的来源，《劳动合同法》第42.4条和《 ，4公司又说，按法律上来讲，孕妇与公司的劳动关系自公司解散公告发布之日起终止。5、即公司只支付产假工资到解散之日（9月份），然后按照N+1进行 ...
//www.110.com/ask/question-10208330.html-了解详情
没有员工上班，公司没业务运营不下去，让我理解公司去找其他工作。还说之前停缴社保就是在通知公司解散。公司所做的一切都没有询问过我的意见，都是以电话形式 缴。现在公司经营不下去自行解散。但公司没有解雇我，我该怎么做才能获得赔偿？本人2019年7月16号入职，11月转正后工资4000（未扣社保）。能获得多少 ...
//www.110.com/ask/question-15107108.html-了解详情
公司发文放假一个月，孕妇让提前休产假，2016年.11月孕妇生产，已申报生育津贴，但现在2016.12月公司发通知于2017年1.28之前解除孕妇劳动合同关系，请问一下公司应该怎么赔偿三期员工，谢谢？公司给予赔偿方案，支付1.5月平均工资，生育津贴到账之后转给孕妇本人，之后无其他赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-10193173.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务