1. 公司手册规定，所有加班须由公司安排，加班时间计算以实际考勤记录和事先被主管和部门经理完全批准的加班申请结合为准。未按审批程序批准的，将不得被视为加班。 而实际情况是：从2010年公司考勤上系统后，正常工作日的加班是员工先加班，有加班事实，等月底或者下个月考勤记录出来后根据考勤记录在线申请支付 ...
//www.110.com/ask/question-4451509.html-了解详情
1. 公司手册规定，所有加班须由公司安排，加班时间计算以实际考勤记录和事先被主管和部门经理完全批准的加班申请结合为准。未按审批程序批准的，将不得被视为加班。 而实际情况是：从2010年公司考勤上系统后，正常工作日的加班是员工先加班，有加班事实，等月底或者下个月考勤记录出来后根据考勤记录在线申请支付 ...
//www.110.com/ask/question-4450773.html-了解详情
我公司是央企下属的分公司，刚制定的考勤制度，说加班时间计算是：周一至周五晚加班时间按1:1比例计算，双休日按1:1.2计算，节假日按1:1.5计算，加班累计7小时为一个班，请问这样是否合法？加班时间应该是怎样算的？...
//www.110.com/ask/question-2370758.html-了解详情
:30-17:30. 某日11:30设备突发故障导致停产, 抢修至次日23:30恢复生产. 期间休息6次,每次半小时,用于喝水吃饭. 请问加班时间应该如何计算? 公司给我的答复是: 第一日17:30-24:00 6.5H 第二日0:00-8:30 7.5H 17:30-23:30 5.5H 第二日的 ...
//www.110.com/ask/question-6157760.html-了解详情
卡次数5次以上的。都属旷工行为，旷工期间按标准工资三倍工资扣除。无故累计或连续旷工3天（含）或以上，属严重违反公司规章制度，将按自动离职处理，公司不承担任何责任。 加班时间计算从整点或半点时间开始计算，以实际发生的小时数为加班时间，计算加班时间的最小单位为0.5 ...
//www.110.com/ask/question-14865294.html-了解详情
有加班，但是现在这个月每天都加班一小时，每周只能休息一天，这种情况超出正常工作时间的加班工资怎么计算。2，请了三周病假，公司说要扣除每周二天休息，不能算作病假工资计算，但是我们每周都要上六天班，休息一天，这种情况病假需要怎么扣除？ 以上两个问题，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1751673.html-了解详情
但按合理工时计算必须要加班才能完成任务，目的是为了提高员工生产效率，有点类似计件形式，只要提早完成任务，照样发放理论工时工资（在该公司加班时间完成的叫做奖金 的方式，所以奖金不能按100%发放，按实际指标发放。请问这种以奖金来代替加班的情况合理吗？但是在完成或超额完成合理的任务情况下，奖金远高于加班费 ...
//www.110.com/ask/question-430484.html-了解详情
公司是家长白班公司，每周单休，每天定量完成才可下班，而且超出8小时不属于加班时间，包括六周日。每个月上班170个小时属于正常上班时间，超出170小时，低于240小时内的时间按1.5倍加班计算，超出240小时的时间按照周末加班2倍计算，请问这样合法麽？...
//www.110.com/ask/question-4770510.html-了解详情
请问：员工每月加班时间和加班费不对等，员工找到公司公司解释说是部门加班时间超过了加班费的预算，如员工一个月加班80小时（含周末）到领工资时却只拿到了50--60小时的加班费，如果按原始加班时间去计算员工加班费才4到6块钱一个小时，请问这样做法合理吗？，员工如果想申请仲裁需要备 ...
//www.110.com/ask/question-6104765.html-了解详情
我所在的公司在加班时间的处理上按法定计算加班费，但是存在一个问题，如：我星期五20：00至次日8：00上班，请问星期六0：00至8：00是否应按公休加班计算加班费，公司现在是按前日属性处理，即计4个小时的延长工作时间（1.5倍），是否合理，法律上有没有规定？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-24236.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务