: 本酒店属于服务行业,乙方的工作时间由甲方按国家规定合理安排,并支付相应的劳动报酬,双方约定乙方含加班工资在内的总工资约为2000元/每月 四、工资待遇 1 劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的。 4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的 ...
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条件,甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。 三、岗位 本合同签订时,双方约定乙方在甲方的岗位为 ,预计为 年。 该岗位要求乙方需具备 ,可以提出解除或终止本合同: 1、甲方不履行本合同的; 2、甲方违反国家法律、法律,侵害乙方合法权益的; 3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定, ...
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合同法》和国家有关规定,本着平等自愿的宗旨,经友好协商,一致同意签订本合同。 1工作任务 甲方聘用乙方为XX部门的XX,乙方自愿爱聘,并接受男方 劳动条件; 3.1.4根据需要对乙方进行职业道德,劳动安全卫生,技术业务及有关规章制度及法规的教育和培训; 3.1.5对乙方在合同期内做出的突出贡献给予相应 ...
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完全在开县水电建筑开发有限公司没有按照国家相关法律法规履行劳动安全保护措施的义务。 我国《劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》规定,新建、改建、扩建工程的职业 协议,从一开始公司就做好万一出现意外,即刻规避工伤赔付的风险。 这张租赁合同具有较大的普遍意义。在物流、运输等行业中,自己提供交通设备(如 ...
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甲方员工,但为甲方正常生产经营管理所需,乙方承诺在实习期间严格遵守甲方劳动纪律和各项规章制度,遵守劳动安全生产、生产工艺、操作规程和工作规范、爱护甲方的财产、 择优录用。若乙方符合甲方聘用条件,经甲方录用后,具体事宜,以届时双方正式签订的《劳动合同》约定内容为准。 第八条甲、乙双方均就乙方毕业后到甲方 ...
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。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 》中错漏处有:1.用人单位名称填写错误,与公章名称不一致;2.合同期限错误;3.劳动法规定必须具备的条件无实际内容;4.制定霸王条款排除劳动者 ...
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我们是一家网络安全公司,之前一直从事深信服设备销售与售后。今日,公司以人才输出为由,先后让我们七个人,与另一家公司签署劳动合同。但是现有公司去不明确 我想问一下,遇到这种事我们应该怎么维权?还有这种情况下,可以与另一家公司签订劳动合同吗?如果劳动期间发生工伤,或者给客户或者公司造成经济损失,会怎么样?...
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由于春节黄金周第一天特殊性造成工作长达十小时!第二天及时去找公司领导反映安全生产问题!领导由于忙没有接见转而电话通知回到自己工作岗位,之前公司要求司机在客运 出交通事故不敢开带有安全隐患的车辆投入工作!因此公司以擅自离岗为由停薪待岗一个月!要求本人3日内交书面检讨,否则将解除劳动合同。请问下律师这样被 ...
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,挂靠的话需要于对方企业签订劳动合同吗? 现在有一个企业找我挂靠,需要我和他签订劳动合同,给他企业考安全管理资格证,这样可以吗?风险大吗,是不是他的企业有安全问题,责任都是我的? 他自己有安全管理机构,有安全总监,我签的协议是负责企业的资质,别的不管,这个协议有用吗? ...
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最近与同事一起做事的时候,因我同事大意造成安全事故,未造成人员伤亡,现在公司以这个理由给我调动岗位,我拒绝了,公司也不提出解除劳动合同,也不知道公司下一步怎么处理,我15年新签的合同上是管理类工作,但是一样从事的是技术类(货车维修),请问律师我是不是可以以没按合同提供劳动条件 ...
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