在A公司工作，几年后A公司要求将劳动关系转到某派遣公司，工作地点及内容无变化。父亲因不明情况，最终同意变更（一同变更的还有多人，未收到经济补偿）。 的人都如此待遇）。目前我父亲已经退休了，仲裁因他超过60岁为由，不属于劳动法管理范围不予解决，想请问律师，是否可以寻求司法手段解决，胜算概率有多高？ 注： ...
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回寄公司后，甲方必须保证在24小时内预付乙方首次加工量的50%加工费，以保障劳动人民的切身利益不受到侵害。预付加工费在乙方没有终止合同期间，甲方不 的有关规定，凡是国有企业招工，加工代理人协议合同加工满3年的代理人，甲方必须按照国家劳动法的临时工转正待遇、及时无误地给加工代理人颁发合同工工作工资，珍珠 ...
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里面有一条： 甲方有权根据业务需要和乙方的工作状况和能力调整和变更乙方的工作岗位和工作地点。 是不是意味这公司可以单方面调整我的岗位而我就必须服从呢？ 公司就一纸 过劳动仲裁 说我这条站不住脚 那是不是就等于要乖乖服从 随便公司调来调去么？这符合劳动法么？劳动仲裁的话能赢么？ 求律师帮忙解答下，谢谢。...
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注册地点，如果公司故意将变更的注册地点变成B公司的地址的话，是不是我申请的赔偿就是不合理的呢，或者说公司在拆迁后故意不主动和我解除劳动关系，而是要求我从A 或者我从哪个点着手可以把合理性更倾向于自己呢。我知道《劳动法》是全国统一的标准，但不同的城市在一些细微的评判方面会不会有不同判断呢。我在天津，以您 ...
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年。若毕业生违约，应按违约规定向公司承担违约金壹仟元整。2、毕业生工作地点： 服从公司分配 。3、毕业生签订协议后，如考取硕士研究生、公务员，应征得用人 报到，并工作至今。现个人提出离职申请，个人认为已于公司存在事实劳动关系，是受劳动法保护的，并未与公司签订保密协议也未参加专项培训，不需交缴纳违约金， ...
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我于2010年10月到昆明百货大楼家电有限公司楚雄分公司工作，和单位2011年1月签定劳动合同至2013年10月，岗位是结算兼任前台，5险金从2011年1月开始 存有恶意变相裁员的行为，并且公司于2015年5月将办公地点搬到我家中，在此期间不支付任何房租费用，水电费和物业管理费，因为我不太懂劳动法，不 ...
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