给加班费。 2.异地办公,可以追要补偿吗? 工作5年多,每次签订的劳动合同中只明确了公司注册地点在北京。但实际上我在北京只工作了1年就被调到公司的 行为,我现在能提出解除劳动合同并要求公司给予4个月的经济补偿(08.01.01起至今)。2006年至2008年1月1日按“老”的劳动法我能到什么情况的补偿 ...
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关系并追究乙方法律职责。 第十九条 劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。 第二十条 乙方参加甲方出资的 后依法支付。 第二十二条 其他约定: 1、甲、乙双方如要解除劳动合同均应按照劳动法有关规定提前通知对方,如有违约应该按照法律法规处理,若给对方 ...
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铁路局七台河站从事铁路运输工作,工时制度被上诉人实行综合计算工时制(无劳动行政部门许可证); 2.上诉人执行被上诉人规定实际在单位出勤时间较标准工时延长13348. 4.多次变动上诉人的工作内容、工资报酬和工作地点未与上诉人协商亦未签过变更劳动合同,违反《中华人民共和国劳动法》订立变更合同应平等自愿、 ...
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辞职和协商要求,并且公司也一直未主动提出解除合同,也未对随后工作地点是否变更做正式通知和口头通知,所以目前当事人还在继续进行现有工作; 目前证据有 销售工作,需要直属部门支援的现况下。 人事部门表示公司未违反劳动法,现在协商同意当事人不进行工作地点调动,不同意与当事人解除劳动关系。 当事人现在只想离开 ...
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需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四 单方面解除本合同的; (2)乙方未经甲方同意,擅自离职的; (3)乙方有本合同第七条“劳动合同的变更、解除、终止和续订”第(三)项第2、3、4点 ...
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劳 动 合 同 书 甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一 条 在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位 ...
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根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为公司业务的相关地区。 若因经营需要,甲方调整乙方工作地点的,乙方愿意服从安排,并积极完成工作任务 制度等进行修改补充,也可以根据需要制定新规章制度,乙方同意届时遵照执行。 十一、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第三十四条:有下列情形之一的, ...
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劳动合同,合同期2年,14年初变更劳动地点,从某市区县A到区县B,公司名称已经改变,变为B公司。没有重新签订新的劳动合同。 在此工作期间,多次 新的岗位,公司现在说我不服从公司安排。请问公司这样解释合理吗? 本人查看劳动法,明确规定岗位调整需用人单位与劳动者协商,公司并未与本人协商。说不接受岗位调整 ...
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劳动合同.合同期从08年4月15日起至09年4月14日止. 在本劳动合同期限内,试用期为__个月,即从 __年_月_日起至_年月日 保护条件. 乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度. 第七条 劳动合同的履行,变更,解除,终止 1,甲,乙双方按照本合同约定全面履行各自义务. 2,本 ...
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去,然后公司未与我们再协商,在七月底公司就依据变更劳动地点的40条对20人进行解除劳动合同的书面通知,并承诺根据40条给付n+1赔偿. 这里有 应该赔偿2n+1,而不是n+1); 第二点我们并不知道不同意变更工作地点就要和我们解除劳动合同(当时公司没说,我们不了解劳动法),后来说是依据这一条发放解除 ...
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