我单位有一名职工停薪留职期间外出和别人包活，后因劳资问题和合伙人发生劳资纠风，停薪留职期满回单位上班，合伙人找到单位上，给单位造成不良影响，单位该怎么处理。请高手指点！！！！...
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我父亲因劳资分配问题与张某发生口角，张某与他儿子将我父亲殴打，致使我父亲右手拇指脱臼，头部多处按压痛，已报警，父亲通过治疗以出院。住院期间张某来 受贿了），上周乡下到派出所处理，警察让这周通知再来。今天他们通知我爸去，我爸去后警察说打我爸那小子已经到外地打工去了，让我们自己去私了！（而且态度很恶劣，我 ...
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下的万利玩具（惠州）有限公司，英文简称：MIT（以下称万利公司）发生了一起劳资纠纷（下面是他们员工提交给广东省惠州市博罗县劳动仲裁委的原文）。 一.事情大概 得过谁！留在这里对你们也没有什么好处。以此可见万利公司并没有想解决问题的诚意，只是一再专横地胁迫我们这些打工的弱势群体！ 2010年9月11日 ...
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您好，我是去年7月份到福永一家电子公司做业务员。今年2月份客户因交期问题扣了一部分款，我尽力去解决，但公司老板不配合，发生争执后辞退了我，口头说不要我上班，没有填辞退单。进公司时只填了表，没有签劳动合同，提成方面也没有签书面的合同，只是口头上 ...
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好人又无能的人当上领导，那掌权后肯定是祸害职工，企业毫无效益可谈的。事实也正是如此，铁路处一直在劳资上就存在很大的问题，东风公司铁路处职工的生存状态 自己解决，还是我们插手。如果我们插手，现在口供不一致，当时现场只有你们两个当事人，事件发生的时间又短，我们可能会按互殴处理，那到时你们两人都得处罚，你看 ...
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号根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未 提出终止劳动关系，人民法院应当支持”之规定缺乏证据证明、使用法律错误。 二 着重说明发生此案件的根本原因 从以上事实分明得知；上诉人2001年调入湖南路桥建设集团， ...
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