到期正常离职，他却说一个月必须做300个小时为一个合同期，没做满按合同第八条“未做满合同期要求离职，扣七天工时，一天12个小时， 再按每小时扣三 周六上11小时，算到合同期也没有300个小时，再者，不是我们要求离职而是合同到期就自动无效了，派遣公司是明知道这一点故意挖坑给我们这些刚出来打暑假工的，现在 ...
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我因怀孕，上了23天的班，未做满一个月，工司经就按照我个人原因，算自动离职，只发50％的工资，比如说你未做满一个月，达不到工公司的要求，公司要辞退你的话也只发50％的工资。上十天或一星期内试用期，达不到要求，公司要你走，，是没钱的。不管哪一个制度，我觉得都不合理，再说我又没签劳动合同、...
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后口头通知原岗位取消，要求我们调岗（上班时间薪资均有变动）或者自动离职（不给予补偿金）这样我们劳动者应该怎么办？ 我在公司工作已满五年，但社保只 但是公司说滞纳金和利息需要我们自己支付，这样合法吗？ 后期如果申请劳动仲裁，营业执照和我的档案 （当时公司要求寄到公司，包含劳动合同，应聘登记表等）可以要求 ...
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4、 试用期内，如未满30个工作日因乙方因个人原因自动离职者，不得享受底薪。薪资按照乙方实际销售业绩50元件的提成计算， 5、试用期内，如被公司主动辞退，则按照 的工作安排和调整。 3、在试用期间，乙方应校照甲方的工作要求，自觉完成本岗位的工作内容和任务，不得偷懒。 我一个月做了16台，他只给我结了 ...
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接入，厂里才开始跟我妈妈交三险，2017年厂里说我妈妈到了退休年纪和我妈妈签订了返聘合同，当时说如果我妈妈不签字不安排工作，而且签了字三险什么的公司照样交，可是今年厂里因发展需要裁员，说我妈妈到了退休年纪（今年51岁）要求我妈妈自动离职，可是我妈妈缴纳三险未满15年，享受不到退休金， ...
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小孩上学，打算9月前辞工辞工因得知不干满12月没年终奖，故推迟。后约在7、8月份应公司要求续签了劳动合同，本应在12月到期的！当时我问过此事 会对员工有好处，今从同事处得知：如合同期满不续签而自动离职可申请失业金，可公司当初未告知我。我认为作为有信息优势的公司在有涉及员工的利益情况应有告知的义务。因此 ...
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