20的出勤补助,如果休息还要扣除.现在上班已经第十个年头了，长期以来我们协管员工作在最前线，在工作可以说是任劳任怨，在我们为攀枝花建设贡献青春的时候，随着 机制，惟独我们无年终奖金,无工资的增涨机制.2001年到2005年的保险也未给我们交纳,现在上班已经十年了,我们向单位提出签无固定期限合同,单位也 ...
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中，有一判断题，更明确证实了不能终止申请再审人的劳动关系，并应签订无固定期限合同。实例判断题为：“小王1998年聘用于一家国企工作，1998年1月8日- ，上诉人看着这么多工地上血淋淋的教训，工地员工不敢出声，上诉人作为他的老乡及同学想给他忠言益耳，不该提出有关正确建议，请求分公司领导采纳，该领导不但 ...
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： 1993年申诉人应招成为被申诉人的员工。但未签劳动合同。2000年被申诉人与其他同期应招的工人签订无固定期限劳动合同，申诉人找被申诉人交涉，要求签订无 劳动合同。赵世红等8人在此基础上提出将劳动合同期限变更为无固定期限的请求，人民法院应当予以支持”（摘自最高人民法院《劳动争议司法解释的理解与适用》 ...
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每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位与 其强制性义务，用人单位违反这项强制性义务是要付出代价的。因此，员工可以依法向公司提出补签书面劳动合同，并要求公司每月向其支付两倍的工资，起算时间为用工 ...
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搬迁至郊区B区，因为距离较远，本人并不想去，因为已经工作六年，合同已经是无固定期限合同，请问如果我以距离过远不可以去的理由拒绝到搬迁地工作，可不可以申请 了合同，剩余五年从没有再续签过合同，不仅我本人没有，所有员工都是第一年签署过后就没有再续签，我猜测是公司人事忘记了或者代签了，而且唯一我们签署过的那 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。我们看看邮政局 我签定劳动合同，当时我还很满足，后来签合同时才知道原来不是和邮政签，是和鸿福公司签合同，我们当时提出质疑，领导回答说鸿福公司是省邮政局下设的老务 ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。我们看看邮政局 我签定劳动合同，当时我还很满足，后来签合同时才知道原来不是和邮政签，是和鸿福公司签合同，我们当时提出质疑，领导回答说鸿福公司是省邮政局下设的老务 ...
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年的3月份，拿给员工是7月份，和我一同入职的可以证明，但双方都无书面材料证明该时间，在我们填写合同内容时，公司与我们达成的协议是无固定期限，但我们交回合同 。但我出于好聚好散的考虑，不想把事情搞大，只想尽快离职，但现在公司提出这些要求，我该怎么办？如果哪位律师朋友回复了，最好也能回复给我的QQ或者QQ ...
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