年和08年产生的侵权是不是分别适用法律?劳动法方面的案例有哪些地方性法规可依据?征对合同无效、未买五种社保、不支付法定假日/休息日/超时加班费/未休年休 假工资补偿/收取押金等 本人已经找到,但其条款也只是原则性的规定,只有根据国家有关规定赔偿,具体有哪些"有关规定"可依,还是不太清楚.故求助于律师 ...
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娱乐行，按正常程序，加班应当加班费或是国家规定月休还是假日，是有和任何行业都一样，正常上下班八个小时，多一分钟一个小时按正常加工资，对吗？ 那么如果，国家规定的节日也是一样放假，如自愿不放假是有双倍工资或是三倍工资的对吗？ 律师们，请看到这个信息时候麻烦给我点提议（回答）谢谢您麻烦了！...
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1.清明节我们放假了一天，去领取工资的时候，老板算我是请假一天，还要扣我工资2.一个月本来有二天休息，五一劳动节放了二天假，后面我们休息都是 。4.我们一个月休息二天，按国家规定一个月有四天假，我们有时星期日下午可以休息半天，有时老板不让我们休息。按国家规定，我们还有二天是在加班的，却从来没有给过我们 ...
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规定付给我们1.5倍的工资，法定假日老总想放几天就几天也没有按照国家规定放假或付给加班费，社保迟迟不买，买了还是个人一半，公司一半，不是按照个人8%公司20%买 劳动合同我们签字了他们都没有签字给我们了！现在我已经辞职有半年了，越想越气愤请问怎么办？周六不是1.5倍，双休日应该是双倍的工资，但是没有，...
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因为行业特殊原来不知道，我们已经干了快一年的单班工作，有正常班但迟迟不给安排，我们单班司机每天早上6点从家里出来晚上10点左右才到家，一天开车三大 我想问的是，国家劳动法怎样规定上下班时间的？在支付工资里面只比双班司机多100元，请问这样合理么？还有关于法定节假日的问题，比如：五一，法定假日三天，今年 ...
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我们厂现在基建期，但因国家政策辗转14年没有建起来，我们这有14年15年16年大学毕业来的，按照规定3个月后也给我们转正了，但因为厂子没起来， 是在同一个系统内的其他厂进行实习，但一直是学员岗，我想问下，这样的为期这么长时间以后可能还是这样一直拖着，我们在法定假日在不给三倍工资的情况下我们能不值班吗?...
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浙江省嘉兴市塘汇金鹰染整公司。染色车间拉幅机上本来是四个人干活却只有三个，晚上做修色布，布面粘料点却罚款500.国假日没有按国家规定的期限放假。比如元旦天却只放一天。加班不算双倍工资。加班加点没有工资。合同上面有没这么写啊！希望上面派人调查此事还员工一个公道。...
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我媳妇是家具销售员 在哪上班已经八个多月了 现在怀孕俩个多月了， 公司说怀孕期间没有假期，只能办理离职。产检请假还要扣除当日的工资。离职报告不让按照实际情况写（让写里有事）。在公司不干满一年离职后工服扣钱（工服给自己）家具销售行业国家法定假日 有三薪吗 还是按照公司规定没有啊？...
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）18号仲裁裁决书。 被告辩称：1、工资赔偿金、双倍的经济补偿金于法无据，《劳动合同法》第85条所规定的赔偿前提是劳动保障行政部门责令限期支付而逾期未支付 提出过异议应视为双方对工资的发放形成了合意，被告按此发放了原告的工资，不存在拖欠现象。原告提出的工资赔偿金、加班工资和法定假日工资计三项请求，证据 ...
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厕所吸了根烟~结果被开除还被罚款500元~据说罚款不能超过当月工资的20%~~结果我2个月的工资只剩下了535元RMB~~这个厂每天加班6到10 到半夜~具听为了赶货都有36小时上班的~平时加班工资按白天平常工资计算~~礼拜6..7也是~~国定假日也是如此~~不按国家规定~~加班是150%礼拜6..7 ...
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