有医院证明）单位也说没有依据报销。现行的《工伤保险条例》规定公务员因公负伤是可以享受这些待遇的，只是规定由单位支付而已。另一件让我蒙受巨大损失的事是 公务员法》逐级申诉还是申请仲裁机构进行仲裁？申请仲裁适用的法律法规是《人事争议处理规定》还是《劳动争议仲裁法》？我的诉求是否受时效制约？超过诉求时效没？ ...
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与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因其残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系。 《工伤保险条例》第十五条第三项职工有下列情形之一的， 工作福利待遇不变，由所在单位按月支付”。 综上所述，我已年满55周岁，存在住院治疗旧伤复发造成的疼痛。按照法律规定，可以享受停工留薪，并保持原工作福利 ...
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？%，其中公司缴纳？%，个人缴纳？%。 基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳 个人缴纳？%;公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为？%，由公司全额缴纳。 第十四条 工伤保险：企业职工以上年度个人月 ...
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11月01日至2007年12月31日在甲公司上班，2002年06月发生工伤事故，认定工伤10级，从2008年01月01日至2009年12月31日在乙公司上班 非因本人原因，我已经于2009年12月30日，以节假日加班工资没有按国家规定标准支付（有09年5.1节的加班条）为由，与乙公司解除了劳动合同，我 ...
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公司支付医疗费及原工资福利待遇。劳动监察大队长巜黄福明》非常肯定回答：“工伤行政诉讼期间，有病假工资，支付医疗费用，是工伤保险条例规定的红线。”等了几个 的违法行为查处，郭浩大队长回答：“经仔细调查公司不存在不及时医治，强行安排工伤员工带伤工作的行为”。当我出示了公司盖章的事故经过书，带伤工作考勤表后 ...
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公司支付医疗费及原工资福利待遇。劳动监察大队长巜黄福明》非常肯定回答：“工伤行政诉讼期间，有病假工资，支付医疗费用，是工伤保险条例规定的红线。”等了几个 的违法行为查处，郭浩大队长回答：“经仔细调查公司不存在不及时医治，强行安排工伤员工带伤工作的行为”。当我出示了公司盖章的事故经过书，带伤工作考勤表后 ...
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的劳动报酬，双方约定乙方含加班工资在内的总工资约为2000元/每月 四、工资待遇 1、乙方试用期工资 / 元／月；试用期满工资 960 元／月。 （二）工资必须 规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方将按《工伤保险条例》的规定 ...
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“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 “用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”...
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部分医疗费用，而拒绝为其申报工伤，其工伤待遇一直未得到落实。 1、根据《工伤保险条例》相关规定，陈某是否属于工伤？针对陈某在工作中手臂砸伤的事实，用人单位拒绝为其申报工伤，那么陈某及其家人应当如何做？ 2.本案中陈某能享受哪些工伤待遇？应当由谁来支付？...
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我是一名大连三级工伤，今年46岁，大连发《关于调整企业工伤人员相关待遇的通知》之规定三级可以涨240元，可是我只涨了169元，打听有关人员说是按照退休工伤人员调整的！我的工资是工伤保险基金支付的！ 请问，我调整169合理吗？假如不合理怎么办？谢谢！...
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