）。我市最低工资标准为950元/月。我单位关于员工病假工资支付规定是：病假期间不发效益工资，病假1-5天，按月只发给技能工资；病假6天—3个月，按月只发给技能工资70%，病假满3个月以上的，按月只发给技能工资60%。这样计算，长期病假的员工每月得到的工资基本上是350-400元， ...
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《永和县〈贯彻落实晋办发[2018]14号文件精神实施细则〉的通知》要求“着力解决部分军队退役人员工资拖欠、社会保险接续问题”中第一条，各乡镇、县直主管部门要督促企事业单位认真落实工资支付规定，按时足额支付工资。 请求：1、按照人社部门调整后工资落实待遇，并根据人社部门调整后工资逐年增资， ...
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）。我市最低工资标准为950元/月。我单位关于员工病假工资支付规定是：病假期间不发效益工资，病假1-5天，按月只发给技能工资；病假6天—3个月，按月只发给技能工资70%，病假满3个月以上的，按月只发给技能工资60%。这样计算，长期病假的员工每月得到的工资基本上是350-400元， ...
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个人同学校双方签署，没有涉及我读研的学校），协议规定我硕士在读三年期间学校照常支付我的工资和各项福利，但不支付学费，学费自理，当时约定违约金15万，工作期20 不放我的档案，请问，委培协议当时约定的15万违约金是否过高？我应该如何支付？另外，我在原学校工作的性质是人事代理，06-07年签了一年的合同， ...
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亲戚在深圳一工厂上班，在国家规定医疗期内单位不按 深圳市员工工资支付条例支付病假工资怎么办？是否属于劳动仲裁受理范围？...
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前天下午我确实有口头跟上属请假，昨天就被通知无帮旷工严重违反公司相关规定辞退，不支付工资，我拿不到钱吗因为之前确实有旷过工,上周签了一份旷工 天补请假条,第二天去上班拉长说我昨天旷工,屡教不改,多次警告我找拒绝悔改,开除,没有工资结算,我已经旷工三天当自离算,然后就不准我上班了,直接走人,我做了一个多 ...
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我因迟到被公司扣发工资30元.我认为公司不可以扣。公司说按江苏省工资支付条例第十二条规定公司可以扣我工资，且扣除部分占我当月工资不到20%，发我的工资也未低于最低工资，应此是合法的。我认为国务院《企业职工奖惩条例》已废除，难道企业还有罚款、扣工资的权利吗？...
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或一年内累计旷工达十天（含十天）以上的。会解雇。 我想问问公司会如何处理？法律上有什么关于旷工的规定？ 我这个月旷工会不会扣上个月的工资？合同内还有一条， 劳动报酬： 甲方不支付给乙方因事假，旷工和私自停工之薪酬。 是不是说乙方只要旷工了，甲方可以不 ...
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学徒协议和一份用人劳动合同，劳动合同试用期半年，学徒协议一年，每月扣300押金（工资单上直接扣款300）.干了4个月，感觉不适应工作口头商议离职，领导和 工资单只保留三个月的，是否需要去银行开取工资支付证明？和厂里签的劳动合同里面，内容提到xx公司章程，规定，和制度字样，但没有具体内容，公司的合同内容 ...
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如果乙方未按合同要求按时支付相应酬劳 拖欠工资 我能不能提出解约？我签约了一个平台上的电子合同，规定甲方（平台）在每月的25号内打款给乙方（公会），乙方在5个工作日内打款给丙方（我）但是他们以各种理由拖欠不给，甚至电话里让我去举报他们，态度恶劣，请问这种情况我是否可以解除合同。...
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