为理由，不执行，每月按照当初公司制定的2400基本工资领取薪水，而且总请假。我公司的情况是，没有节假日，没有加班费，实行计件制，干多少，给多少钱，估计他也没有证据，但是我 劳动合同，但是给他交了5年保险，我对他够意思了，这样的工人太可恶了！我现在正在以减低工资的手段逼他自动离职，这样我不需要对他补偿吧...
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你好！我在这家公司工作十年，我们是计件制，经常加班，但是从来没有给过加班费，只是刚刚进厂的时候签过两年合同，后来到现在也没有签过，我现在觉得工资低了提出迟职，请问公司有陪尝吗？...
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实施，没有得到员工签字同意，以前车间机台是计件的，也没有按劳动法给加班费，现在实施新工资后比往年还要少工资，效率要更高。请问我可以用什么理由申诉吗， 的可能性大不大？ 补充，公司其实是正点上下班的，这种工作性质可能申请到无固定工时制的批准吗？谢谢!，之前合同是综合计时的，底薪2391加班另算，公司只给 ...
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没有得到员工签字同意，以前车间机台是计件的，也没有按劳动法给加班费，现在实施新工资后比往年还要少工资，效率要更高。请问我可以用什么理由申诉吗，得到补偿的可能性大不大？ 补充，公司其实是正点上下班的，这种工作性质可能申请到无固定工时制的批准吗？谢谢!...
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刚好过了一个月，我们还不怎么会，工厂要求强制计件，一天十几个小时下来赚50多块，我提出辞职，他又说没有三个月辞职不给工资，没有签劳动合同，也没有五险一金，公司规定 都是00后，他采取强制欺压，超时超点，他说加班几点就几点～我们找劳动局，他说只要给了我们加班费就行，我们是人，又不是机器，我们该怎么办，…...
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刚好过了一个月，我们还不怎么会，工厂要求强制计件，一天十几个小时下来赚50多块，我提出辞职，他又说没有三个月辞职不给工资，没有签劳动合同，也没有五险一金，公司规定 都是00后，他采取强制欺压，超时超点，他说加班几点就几点～我们找劳动局，他说只要给了我们加班费就行，我们是人，又不是机器，我们该怎么办，…...
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