公司工资实行计件制，工时是八小时制，超出八小时按加班计算，付了加班费，公司规定每人每月108小时的加班任务，请问，这样的规定有没有违反劳动法规定的加班定额标准？...
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为理由，不执行，每月按照当初公司制定的2400基本工资领取薪水，而且总请假。我公司的情况是，没有节假日，没有加班费，实行计件制，干多少，给多少钱，估计他也没有证据，但是我 劳动合同，但是给他交了5年保险，我对他够意思了，这样的工人太可恶了！我现在正在以减低工资的手段逼他自动离职，这样我不需要对他补偿吧...
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您好 我们是河北制管厂的，我们工资是计件制。每天早上七点上班，十二点下班，中午一点半上班，晚上七点下班，可是老板一直让我们每天加班到九点，我想问一下，计件制的是不是没有加班费，只凭多劳多得。！...
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您好 我们是河北制管厂的，我们工资是计件制。每天早上七点上班，十二点下班，中午一点半上班，晚上七点下班，可是老板一直让我们每天加班到九点，我想问一下，计件制的是不是没有加班费，只凭多劳多得。！...
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您好 我们是河北制管厂的，我们工资是计件制。每天早上七点上班，十二点下班，中午一点半上班，晚上七点下班，可是老板一直让我们每天加班到九点，我想问一下，计件制的是不是没有加班费，只凭多劳多得。而且我们厂子一年四季不放假。我们该怎么办？麻烦了！谢谢！...
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您好 我们是河北制管厂的，我们工资是计件制。每天早上七点上班，十二点下班，中午一点半上班，晚上七点下班，可是老板一直让我们每天加班到九点，我想问一下，计件制的是不是没有加班费，只凭多劳多得。而且我们厂子一年四季不放假。我们该怎么办？麻烦了！谢谢！...
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各位律师，本人年初2月份入职一家企业上班，该企业实行计件制计薪方式，但是新入职的有三个月试用期，这个试用期期限未在劳动合同内明确约定，只是 已经转正拿计件工资，同岗位同事工资在八千以上月薪，又因我发生工伤企业与我协商后支付了我工伤赔偿款，我想问下我是否可以申请劳动仲裁主张加班费或者以试用期超法律规定 ...
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你好！我在这家公司工作十年，我们是计件制，经常加班，但是从来没有给过加班费，只是刚刚进厂的时候签过两年合同，后来到现在也没有签过，我现在觉得工资低了提出迟职，请问公司有陪尝吗？...
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我所在公司是服装厂工资是计件制经常加班(早上八点到晚上十点中间休两个小时)每个星期六都上班。我在这已经上了4年班从来没有加班费只是一天供三餐晚上有夜宵。这里的老工人十几年都是这样。公司是这里的老企业，请问这样算不算违反劳动法，应该怎么办？现因工资低我要辞职。谢谢...
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佛山恒洁卫浴实行计件工资，没有底薪，国家法定节假日一般就放一天，而且还和星期天调休，现在想辞职，可以要回以前的加班工资吗？没有底薪怎么算加班工资呢？...
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