对于法律条文中提到的：“应当”怎么样，这里提到的“应当”是不是强制性规范，或者也可以说必须执行。比如：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一) ...
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劳动者在试用期间辞职,用人单位是不是该按照合同结算工资呢?有的厂不让你辞职,非要你满了试用期之后才能辞职....
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陪产假四川规定是20天，公司是不是必须按照这个规定来执行呢？如果不按四川计生条例执行是否有风险。 产假是应该按照国家规定的98天吗，四川的计生条例是158天，应该按照地方还是国家的来执行呢。如果只休98天，劳动者是否可以要求按四川的158天执行。谢谢...
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为什么国家允许劳务公司存在，是不是留给用人单位不用跟广大工人介级签订长远的劳动合法权益的一扇后门？现在大多数工人为了要养家糊口只有忍气吞声，隔几年单位想 也进不了他家门，以前资本家再狠也是一个人压炸工人，现在用人单位和劳务公司一起，合法权益在哪里，没有广大劳动者他们上缴不了那么多国税，为工人们想想吧！ ...
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请问下公司从普通员工升为总经理有3个月试用期,但进公司的时候已经试用了3个月普通员工岗位，现在晋升为总经理是不是还要试用3个月总经理岗位呢，这样公司违反合同法吗我看了合同法里面有一句是这样写的：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 就是不太清楚，这个写的对于职务变更试用期是不是也算在内...
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现在在基层劳动者的我们在广东做个普工却处处碰壁 本来缺人的工厂可就是不要男士 除了生孩子男人做不到 别的那件事女人能做男人做不了的啊 想问一下这一决定是不是李克强总理规定的啊 这样下去中国不是要逼着我们男人犯罪吗...
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伊胜南补办社会保险登记和申报手续。 伊胜南与沛县农村信用合作联社之间形成的是不定期事实劳动关系，沛县农村信用合作联社于2007年12月25日发文对伊胜 一）》第十六条第二款：根据《劳动法》第二十条规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同 ...
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我本想问他一些问题。可是突然来了一个面包车。说是接去面试的，不要车费钱，如果面试不是可以送我们回来，当作玩一下。我想了想，反正没事，看就看下吧。结果我们就 都不甘心呀，虽然我得到了教训可是社会上还有好多像我们这样的人呀。正在被那个吸血鬼骗呀。真的希望能有人真正能帮助到我们。我向全部被骗的劳动者感谢你。...
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。 这些安全问题直接导致了张明益以及之前三起惨剧的发生。 那么，这起事故到底是不是交通事故呢？ 根据《道路交通管理条例》，所谓的道路交通事故，是指车辆 劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据周围同事的证明，张明益在工地上是 ...
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，劳动者申请补交，被拒绝。 6，在工资，社保未解决的情况下，公司强迫劳动者签署“辞职申请”和“ 解除劳动合约”文件，否则不予发放后期工资。仲裁需要的法律依据有哪些 的法律知识。 怎样才能让自己的权益得到保护？要是在被迫情况下写了那个“辞职单”的话是不是就没有补偿金了?如果是得话，还有没有什么补救措施？...
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