位律师，能够告诉我：用人单位如下作法是不是：“违法解除劳动关系”？ 1.用人单位无故没收劳动者的考勤卡，从而做到：从原工作单位取消劳动者的花名册。让劳动者 没有办公场所及设备，从而做到：从原工作单位取消劳动者的工作权利。在此事发生后，用人单位一直没有给劳动者开据任何形式的“离职证明”。因为，用人单位不 ...
//www.110.com/ask/question-1342336.html-了解详情
位律师，能够告诉我：用人单位如下作法是不是：“违法解除劳动关系”？ 1.用人单位无故没收劳动者的考勤卡，从而做到：从原工作单位取消劳动者的花名册。让劳动者 没有办公场所及设备，从而做到：从原工作单位取消劳动者的工作权利。在此事发生后，用人单位一直没有给劳动者开据任何形式的“离职证明”。因为，用人单位不 ...
//www.110.com/ask/question-1342331.html-了解详情
仲裁结果支持劳动者的部分起诉时不再写在诉求项目里吗？仲裁裁决支持劳动者要求恢复劳动关系的请求，只是不服工资数额的裁决，上诉了，结果开庭我照仲裁申请书的申请宣读时法官说仲裁支持了的就不再提出了，是这样吗？意思是不是法院也支持这一部分请求，只是对原告不服裁决的请求部分重新判决？仲裁裁决书 ...
//www.110.com/ask/question-1770317.html-了解详情
本来是当清洁工的，后来不经过当事人同意强制调动当事人去当总经理，但还是以清洁工的薪资标准发放工资，劳动者迫于无奈在老总的位置上当了半年同事也拿了半年的清洁工的工资，那是不是劳动者辞职后是不是可以要求同工同酬，用人单位补足这半年来总经理和清洁工工资的差额部分？看过黄宏小品 ...
//www.110.com/ask/question-910616.html-了解详情
广州的企业一直不跟劳动者签订劳动合同是不是很正常的或者合法的？没签劳动合同，那么如何证明是该公司的员工？...
//www.110.com/ask/question-14605357.html-了解详情
义务。）。 这种操作方式应该说即考虑了收购项目的实际情况，又保护了劳动者的合法权益，是充分考虑了《劳动合同法》的要求并结合实际情况的新的实践。 但是在 人感觉不很舒服，我认为还是采用“协议解除劳动合同”这个说法更合适一些。所以在这里请教各位，协议解除劳动合同和裁员是不是同一概念？补充三点：1、是原公司 ...
//www.110.com/ask/question-21578.html-了解详情
买保险后面没有买，我们自己去问直接拒绝买保险，然后就加了补贴，以前工资是1800左右现在工资平均2500左右，但是最近酒店好像要转手做养老院，然后我们这些员工可能要 问下，工作满了4年有没有补偿，补偿是前面工资的金额还是现在工资的金额，如果提前一个月通知我们解散，是不是还要多补偿一个月工资？满了6个月 ...
//www.110.com/ask/question-7218875.html-了解详情
一个月，这一个月按桐庐县的基本工资来给，这样合法合理吗？另，我们每个月的岗位工资是压在那里的，当初应聘的时候说半年给60%，一年后全部结清（没有领导签字证明的 协议在她手里，当时没复印）。那么假如半年时间到了，刚好我要辞职，等到一个月后，她是不是应该把压的岗位工资结给我？另外，离职的时候她是不是应该把 ...
//www.110.com/ask/question-3731919.html-了解详情
，但是公司不同意续签。公司给出的说法是：公司不续签是不需要理由的。 按照我个人对劳动法的解读，我符合劳动法中劳动者要求签订无固定期劳动合同的规定，且我 年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续 ...
//www.110.com/ask/question-1616670.html-了解详情
劳动者的款，规章制度严重违法，合同也严重违反劳动法26条导致合同无效，用人单位未给劳动者购买社会保险，用人单位违反了劳动法38条所有条款，这些劳动局都得到了确认。但最后的 的你调人家去当老总，但还让人家拿扫地的薪水是不是工资低了呢。用人单位每个月都克扣劳动者的工资，也属于工资低了的情形。按这个逻辑那是 ...
//www.110.com/ask/question-909280.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务