天工资是压在公司作为培训费,第一个月不干了扣20天工资的35%,第二个月不干了扣20天工资的68%,第三个月不干就没给了.可以吗?用 工 协 议 同意离职后在店内与分管货品、工具、物品等事宜的人员交接，填写交接单，离职员工本人和交接人员签字确认交接结果，，并由店面负责人签字确认。 员工本人 持《离职 ...
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工作交接手续，或未在甲方指定的期限内办理完毕工作交接手续的，不得要求经济补偿金等离职费用的支付，造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。 9.3乙方违反 三十天，而咨询人事部经理，但是人事部讲要扣一个月工资，这样合法吗？ 如何才能尽快离开这个公司而不被扣钱？今天的飞机要离开深圳。请尽快在今天解决这个 ...
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库存一直以来都有一些毛病是不对的，他当时明确跟我说没事，没问题交接完就可以了，直到我走那天他们也没说有什么问题，直到四月初二月份工资仍然没有给我发，(因为我们 了之前的库存问题，这是我在职期间就有的问题公司要罚款他说他没责任要算在我头上要从我工资里面扣，我不同意他这种说法，因为我觉得当时盘点签字完后我 ...
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不久，有很大味道，是否甲醛超标也不知道。请问以上信息哪些是违法的？法律规定试用期员工可以提前三天通知公司，三天后可以离职。我在8.20日已经提出离职，打算在8月26日办理离职，但是公司如果因为我没有交接工作而且没有做满一个月为由而扣我考核工资，违法吗？其实考核工资是当时谈好的月薪3500中的一部分， ...
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她，这两天就算我外出不扣工资。我说好。三.5月19日由于本人没有书面的文件所以担心被视为旷工和迟到早退。我早上7:50就到达公司签到并qq留言人事部B：（ 的劳动合同（当时我要求说要一份当时你们没有给我）现在我可以要一份吗？我都忘记当时怎么签的了）。过一会儿8:11就接到人事部给我电话说我不应该去原来 ...
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她，不能让她下不了台（因为当时前总经理助理离职时，因为一点小事，总经理要扣她半天工资不给，前总经理助理不接受她的做法 ，后来说要闹到劳动局。后来才按原 我汇报，有谁向我汇报提到我是主管的都被她骂 ,并且将我手上的公司的钥匙收回,还说是连带关系的辞掉公司的会计助理（是我的一亲戚，一年前他大学刚毕业，公司 ...
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信息给部门领导，领导信息回复说可以，让他回来之后补假条，但是到了周五他一直没有来，发信息和打电话也不回，周六的时候说他之前写了份离职申请，让别的同事帮忙交 的吗？还有他的工作都没有交接，如果下周一还不来又没有请假那就是继续算旷工的对吗？我们公司的规章上面写的是旷工一天要扣双倍的工资，连续旷工两天就算他 ...
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离职流程。二：公司酌情特批，无论是否出具诊断书，无法继续就职，无法在岗提出离职申请的话，直接扣6月份的半个月工资，然后可以马上进行交接，完成离职。” 试用期7天后 写了一份“三个月内自愿放弃缴纳各类保险”的说明（不抄签不录用，试用期7天没工资），和一式两份的空白“劳动合同”，至今没再见到合同。 本人6 ...
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问下我在一家房地产公司做出纳，现在离职了，交接时发现出有一个月费用入错了，加一起是1000多点，老板老用贪污的话说我，心里很不舒服，他也压了我的工资1800 了。我也说了出了错我认，可以从我的工资里扣，我想问下工作失误出错的1000多元我用承担法律责任吗？还有工作了8个月公司并没有给签合同，还一直说要 ...
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去年的劳动合同没有续签，今年我说考虑一下，后来给的答复是，不在这里上班。书面的辞职报告也打了，但是公司老总说按照他的规定要过半年之后才能同意离职。请问：我该怎么办？谢谢您好，可以马上离职吗？要是没有交接的话，公司是否可以以此为由扣我工资或是让我支付相应的费用。因为老总会找理由说等他找到人 ...
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