吗？ 2.我在10月份提出离职，之前还有8-9两个月的部分货款没有收回，但是我没来就没有基本工资，属于纯拿利润的50%的提成，公司可以先发给我提成吗？有 给我上保险，之前公司可以赔偿我吗？ 4.之前公司在2015年8月开始忘记了，没有与我签订新的劳动合同，我是否可以根据这一点现在提出辞职，并且不交接。...
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，公司一直未批，公司在17日要求我加班，如不加班就被调到另外一个的店面，只有这两个选择。由于加班和在另外那个店上班都有困难，没有其他选择，我只能提出离职，公司让 14日发上个月的工资，我6月1--17日的工资应该什么时候能拿到。我需要等到7月14日才能拿到工资吗？是否办完离职交接就可以找公司结算工资？...
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1号-22号，没有发的工资，还能补发吗？ 公司不给怎么办？ 社保5-8月份的没有补交上，我问过公司了。他们说我自动离职，没有办理交接和离职手续。 那个总监离职了。和我邮件来往的那个总监。 其他的 不能证明什么了。 还有就是店里的促销员可以证明。但是不知道促销员 他们会不会出来证明。 还有，劳动仲裁麻不 ...
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后要求延长试用期一个月，没有同意，离职。要求我工作交接一个星期。没有同意。就扣我最后一个月工资没发。请问， 1.单位发的工作服，能扣工资吗？ 2.交的工伤保险能扣 同意吗）我没有按照他们的意思交接一周，主管不签字，工资就一直没有发。 我想继续问下，公司这样扣押工资合理吗？ 这样我还可以要求双倍工资吗？...
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如何计算。 每个月扣除（课时费+业绩提成）*15%的费用作为绩效工资，规定年底考核后发放，中途离职不发放。 我的工作情况如下： 我在2013年9月28入 月28日到2013年12月11日，还是算到签合同的时间(3月)? 4、 可以申请要求公司发给之前所扣的绩效工资吗? 5、 可以要求校区发给之前少算的 ...
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我公司一名员工在职一个半月，因个人原因提出离职，没有做任何工作交接，也未提供离职的书面证明，于口头表述第二天就不来上班，电话也做了更换，我公司以旷工三天为由扣除员工9天薪水，这个是属于合法行为吗？正常应该怎么处理？...
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于2014年开办以营利为目的的公司。 A，原LB公司的员工，2014年6月—11月期间月工资一直按照底薪1800元/月足额发放，其他员工工资也是由A按照底薪、 以上问题，A做如下解释： 第一个问题：离职后A和LB说过工作交接的问题，她让A和兼职会计把财务账交接就可以。后来利用兼职会计中午下班时间，A和 ...
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天工资是压在公司作为培训费,第一个月不干了扣20天工资的35%,第二个月不干了扣20天工资的68%,第三个月不干就没给了.可以吗?用 工 协 议 同意离职后在店内与分管货品、工具、物品等事宜的人员交接，填写交接单，离职员工本人和交接人员签字确认交接结果，，并由店面负责人签字确认。 员工本人 持《离职 ...
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我都已经交接好了，但是没在提出离职后待满30天。结果现在公司扣我工资，可能原因：1.交接工作期间该做的工作没做好；2.未待满30天，提前离开公司 扣我2月份的10天工资，合不合法？劳动合同上说：“在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同”，上面并没有说提前走会扣工资，但是我刚才 ...
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拿毕业证的，上学4年为了什么啊，还不准假给扣半月工资）。于是决定离职，星期五去提出的，公司以各种理由不给办交接手续。让她留这继续干，说等到以后招 不给办离职手续，该怎么办？需要提前几天申请？如果一直拖着可以直接走吗。 公司情况如下： 公司一直不给签劳动合同，也没交纳任何险金，上下班需要打卡，实习期一个 ...
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