我为一名日企的销售人员,日常工资为基本工资+绩效考核工资.基本工资超过最低工资标准.但公司的绩效考核工资为打分制,主观性和随意性比较强,如很多临时性的工作任务 ...
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请问各位律师员工不接受绩效考核，可以停职停薪吗？可以等绩效考核确认签字再继续工作吗？ 考核内容就是员工的工作职责内容，只是对各项工作进行量化指标考核，但员工怕绩效考核不及格，直接拒签，典型的老油条，坐等公司炒鱿鱼获赔偿金。...
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我是在一家汽车售后行业做车险续保专员，2018面入职，入职后绩效考核一直不停的更改，平均一年更改1-2次，一次比一次苛刻。绩效考核内容：从 考核想改就改，你说不同意也不行，不用我们签字，强制执行。平时能拿5000，按这个考核3680这样。克扣工资太严重了，以这样形式克扣员工工资合法吗？应该怎么办呢？...
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公司岀的绩效考核方案过期，但没有岀新的考核方案，老板口头说延续绩效考核方案，现在我完成考核方案，奖金近2万，现在公司说不执行过期方案，不给奖金...
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绩效考核任务 所有部门人员按比例扣除计划薪酬总额，最高30% 计划薪酬总额=保障工资+岗位工资+绩效工资+各种补助 绩效考核不是只扣除绩效工资一项就可以吗？为什么还会扣除岗位工资等。而且 30%是否过高? 是否 ...
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绩效考核任务 所有部门人员按比例扣除计划薪酬总额，最高30% 计划薪酬工资=保障工资+岗位工资+绩效工资+各种补助 绩效考核不是只扣除绩效工资一项就可以吗？为什么还会扣除岗位工资等。而且 30%是否过高? 是否 ...
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公司口头上以年终绩效考核不合格为由辞退我，公司规章制度中有年终绩效考核不合格，就辞 退，但是绩效考核没有经过我本人确认各项及签字， 这属于违法解约吗？公司该如何赔偿我？公司同意把考勤给我延长到四月底，这样合理吗？...
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公司现在推出绩效考核，满分一百，如果当月绩效考核只有50分，扣的50分就会以每分五块钱扣钱，绩效就是负250圆，如果是100分绩效工资是零，公司这么做是否合法...
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绩效考核任务 所有部门人员按比例扣除计划薪酬总额，最高30% 计划薪酬工资=保障工资+岗位工资+绩效工资+各种补助 绩效考核不是只扣除绩效工资一项就可以吗？为什么还会扣除岗位工资等。而且 30%是否过高? 是否 ...
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你好，请问一下，我是从事销售工作的，单位制定绩效考核上月没完成绩效绩效变成负的，本月完成了从当月扣除，这样合理合法吗，如不合理我能要回我当月的绩效考核吗？...
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