在公司工作一年，现在公司改革，把我调到其他部门工作，薪资待遇不变，但是工作性质和内容发生变化，我不想调动，请问这种情况，我可不可以申请赔偿，能赔几个月的工资，工资组成是：底薪2000+2000（奖金基数）根据负责门店达成折算奖金，电话和交通报销1100。这种薪资结构能赔偿多少！谢谢！烦请帮忙解答！...
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产假期间公司单方面发布人事令公告因组织架构调整将我由主管职调整为普通员工职，且薪资结构发生重大变化，主管的职务加给部分减少1000元调整为特殊津贴，加班费年终奖等计算基数以基本工资和职务加给部分为准，晋升时要优先扣除津贴后扣完为止才给加工资，公司这样操作违法吗？...
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