单位要求调岗去做招生营销，合同里也有约定可以调岗，但是薪资结构发生了变化，双方就薪资待遇协商不成，员工可以拒绝调岗并申请仲裁吗？可以主张什么？...
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签订了劳动合同为期二年，工作内容是负责行政人事管理工作。由于公司以托管的形式发生变化，前几天托管负责人与我谈话，告知公司将要取消北京办事处的行政一职，意思 总部传来一张北京办事处工作重组的公告，其中有将我的工作重新定制及注明会有薪资方面的调整，并注明如认可调整签字回传总部，如果对调整有异议，发书面沟通 ...
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我公司产业结构调整，一个车间涉及停产整顿，但整顿后不需要现在这么多的人员，部分人员可能被安排到其它车间，这部分人员可否获得补偿？薪资待遇都不会发生变化，只是原车间是化工操作属于间歇性的，调整后是连续性的包装和调配，会有问题吗...
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5月3日公司新来的地区经理由于对我个人有意见而调离我的工作地点和降我薪资，说是公司的正常工作调动。我不同意，他说如果不同意，3天之类不去另外的 双方协商约定可以更变工作岗位。1、乙方升职，2甲方经营模式变化导致岗位消失的，3甲方业务结构发生变化导致乙方工作岗位无工作任务的。但是我现在的工作岗位有任务也 ...
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在公司工作一年，现在公司改革，把我调到其他部门工作，薪资待遇不变，但是工作性质和内容发生变化，我不想调动，请问这种情况，我可不可以申请赔偿，能赔几个月的工资，工资组成是：底薪2000+2000（奖金基数）根据负责门店达成折算奖金，电话和交通报销1100。这种薪资结构能赔偿多少！谢谢！烦请帮忙解答！...
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产假期间公司单方面发布人事令公告因组织架构调整将我由主管职调整为普通员工职，且薪资结构发生重大变化，主管的职务加给部分减少1000元调整为特殊津贴，加班费年终奖等计算基数以基本工资和职务加给部分为准，晋升时要优先扣除津贴后扣完为止才给加工资，公司这样操作违法吗？...
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所签订的劳动合同的薪资结构不一致，是否需要重新签订）？ ---答复：此次制度调整并没有与劳动法相冲突，因为员工的月工资标准额度没有发生任何变化（这是关键，因为 中的“南郭先生”。 2.绩效与福利方面，这些是我们入职时人事与我们谈薪资方面提到的，我们也是因为这些福利和绩效所吸引。现在把这些福利和绩效取消 ...
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的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同； 1、因甲方原因未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 合同所写地址与电话为聘用合同管理相关文件与文书的送达地址与联系方式，如发生变化，一方应在三天内以书面方式递交告知对方。 （三）本合同一式 ...
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1. 甲方根据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》及《公司薪酬管理制度》分为三类工资结构：A、管理人员按照月岗位工资发放，试用期工资XXX元，基本工资+值班补贴+法定 首页的现住址为其目前真实的通信地址，如该地址发生变化，乙方应及时书面通知甲方，否则发生问题自行承担。甲方邮寄至该地址的邮件发出并未收到 ...
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7、国家法律法规与A企业竞业限制条款，公司合伙人章程所不允许的事件发生。 三、工资 2015年4月份开始乙方的工资将在现有的基础上增加1000元 3、 科学合理的完成日常人力资源招聘与配置； 4、 推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度； 5、 充分考虑员工福利，做好员工激励工作， ...
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