公司单方面突然要求绩效考核，已签署的劳动合同上没有写清楚工资和绩效的比例，仅写有包含工资和绩效，现在公司要求在原有合同的薪资中，拿出20%算作绩效，我不同意未签署绩效补充协议，现在公司以绩效未填写为由，暂扣我当月工资绩效部分未发，是否存在未发行为...
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比如有个员工薪酬（调整）表上写的是基本2300+岗位1000+绩效1700 1、公司的绩效考核制度明确了员工绩效工资为综合工资的20%（则这个员工的 部分为1000），并以此为标准执行绩效考核制度； 2、薪酬管理制度：产假按基本工资+岗位工资发放 问题：产假工资到底是按3300发还是按4000发？如果 ...
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公司做绩效改进计划，让员工自己填季度考核KPI，填完后负责人进行沟通调整。负责人调整的KPI，员工觉得达不成，且这个绩效直接按照负责人修改的版本提交备案且绩效不需要员工签字。那后续考核按照员工自己填的执行，还是只能按照负责人修改的版本执行？...
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在厂里上班职位巡机，生产做错产品没发现导致报废产品，因厂里规定绩效500考核，被扣1400，连续3个月绩效没有合理吗...
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现在老板叫我们做了各个岗位的岗位职责（绩效）考核表，还叫我们在上面写本人愿意接受考核，作为附件加在合同里，员工手册也加上了试用期员工和正式员工考核不合格2次及以上和违纪2次及以上，公司可以单方面解除合同，如果公司以这个跟我解除合同，我能拿到补偿吗？...
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张律师您好，我想咨询一下公司每季度以未完成业绩为由考核绩效扣工资是否合法...
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公司无故转岗，岗位内容模糊不清，说考核未通过，刚转正几天，并未提前告知考核标准，已签合同，公司最近经营状况不佳，听老人说公司一到月初绩效不好就逼人离职，后面再招...
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是行政编制，但有三个部门的人员是事业编制，以前年度每年年终都会发一笔绩效考核奖，大概1.5-2万左右。但2022年进行改革，将这笔奖金变成了绩效 编制，3.事业工勤编制。三者都不是参公管理人员。但行政工勤人员发放了这个绩效工资。 请问能否以同工同酬的名义发起仲裁或诉讼，争取这个权益，或者以其他方式争取 ...
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出国补助不给我，答应的出国补助是200美金，现在又要对出国期间进行考核，按绩效来发补助...
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甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法及绩效考核制度, 调整乙方的工资待遇和岗位,乙方对此无异议。 在劳动合同里，该条款属于霸王条款吗，有法律效益吗，因为我现在面临公司想以不正当理由辞退我却不赔付补偿款，我不接受自行离职 ...
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