之前谈的没有试用期正常缴纳社保。4月10日报道说签合同，到了之后又推到4月11日，4月11日入职又说有一个月的试用期，5月11日到了又说两个月试用期，在此期间未签订劳动合同，也没没有发工资和缴纳社保，请问目前离职的话可以要求他们缴纳社保吗，如果他们不缴纳是否 ...
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我是2月下旬入职，3月份中下旬因上海疫情原因所有人隔离在家，4月5月也因疫情隔离在家，当时面试商议为两个月试用期工资标准6500，并且还未与我签订劳动合同，也没为我缴纳社保，现在老板以疫情原因隔离在家 没有安排我工作为由，3月份只发放4500元工资，4月份只发 ...
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于2023年2月20日入职现公司，并于当日填写入职申请表。实习期间并未与该公司签订任何实协议等，后老板于2023年6月8日在公司会议室给予口头 年6月15日取得毕业证书，在2023年7月10日之前交于老板手上用于缴纳社保。再次期间未签订过劳动合同，现2023年8月18日我想要提出离职暂时还未离职，但是 ...
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约定了入职时间。但还未入职，如果在之后不想去该公司，可以口头通知不去吗？，或是不去要承担什么后果吗？另外，应届生在试用期间，可以签订三方协议吗吗？试用期 必须是在试用期满后或是转正后签吗？转正后公司缴纳五险和商业险。工作后需要缴纳的有些什么？如社保？三方协议、试用期合同、劳动合同、就业协议有什么区别...
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旗下物业，公司规定，试用期三个月，试用期期间工资1400，（我们当地工资最低标准1800多），入职，只做了健康体检，和交了200工作服押金，入职 ，1.我父亲现在的情况，他入职，离职没有签订劳动合同，全部口头通知2.劳动工资没有按照当地最低标准发放3.没有未入职员工缴纳社保4.我父亲属于残疾人，他们的 ...
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