你好，公司去年预发一季度销售奖金，三月初辞职，公司直接扣除二月绩效奖金，说是退还预发，并要求补退剩余预发，合法么...
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批准；（3）一个月内迟到/早退缺勤累计达到5次以上，则除迟到/早退罚款外，另扣除当月工资200元。若连续两个月内迟到或早退、缺勤均达到每月5次以上，公司将 电话、微信等通讯方式告知部门领导或人力资源部。9.旷工（1）旷工为严重违反劳动纪律的行为，除扣除当日工资、奖金外，另加罚扣除当月薪资300元/天。...
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以上所涉及的卫生注意事项由前厅主管田斌负责安排，我亲自监督。 4.以上所涉及的店内基本卫生有未执行人员或执行不到位者，作处罚处理，严重者降薪或开除（开除人员扣除当月所有工资和奖金） @前厅部门 它说的执行不到位的开除并扣除当月所有工资和奖金，这个怎么说不给我们 ...
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驻莆田处司机，2007年7月21号入职，一直到现在已经14年多了，3年前到现在一直按公司的核定基本工资2996元，奖金、工龄补贴加杂七杂八扣除 现在公司突然按厦门基本工资2030发，加250元工龄+50元通讯补贴，而且没有任何奖金，现在扣除五险一金拿到手只有1600元左右，我这种情况可以申请离职且要求 ...
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驻惠州处司机，2008年2月26号入职，一直到现在已经14年多了，3年前到现在一直按公司的核定基本工资3802元，奖金、工龄补贴加杂七杂八扣除 现在公司突然按厦门基本工资2030发，加250元工龄+50元通讯补贴，而且没有任何奖金，现在扣除五险一金拿到手只有1600元左右，我这种情况可以申请离职且要求 ...
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交通规定，坚决避免任何违章行为。若工作中发生各类违车，本人自原接受公司扣除相应绩效的处罚，否则，视为本人“严重违反公司规章制度”。 2、遵守公司的安全作业 中任何一项行为的，本人自愿接受公司的 处理，公司有权扣除月度安全奖和相应的绩效奖金，要求本人赔偿因此造成的 公司损失，同时因上述行为均属于“严重 ...
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同工同酬算的话比18元一个小时的少了1400元左右（少的部分中不包含每月基本扣除款项50元的基本保险费（没具体说是什么保险）50元的住宿费，关键是他们让我们 着每月20号发工资（按同工同酬算，底薪1650元，30号发放留岗奖金的补差（留岗奖金发放标准：合同期内18元一小时）当时签合同的时候他们没说留岗 ...
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为了保留应届生身份，去公司实习两个月，公司说转成兼职可以保留，（兼职正常工作会比全职薪资高）然后和主管说商量的是按照转正薪资发放，并保留转正的福利例如住宿、竞争奖金等。现在公司这个月发放工资说是按照正式工发放，但是扣除住宿等费用，和原计划商量的差500-800薪资。...
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