您好，我在原单位（家饭店任职出纳）工作了9个月，应聘的时候说工作6个月就给交险的，7个多月的时候问老板，老板本来同意下个月给交的， 但是有8个月的工资表。我提前一周跟老板提的离职，离职的时候工作也都交接清楚了。不给我交险也没有签劳动合同，这些我都该去哪里告他？咨询了本地劳动仲裁，不签合同他们管，但是不 ...
//www.110.com/ask/question-16177729.html-了解详情
我自己也找到了工作 像这种情况我怎么办呀 以下是合同内容 协议书 姓名: 身份证号码 电话号码: 根据《劳动合同法》在双方自愿的情况下，签协议书，具法律效力任何一方 生产，如违反操作规程所出现的事故，协议员工负责主要责任，协用工单位的工作情况进行有效跟及管理，并出现各种劳务纠纷进行协议，每月30日个 ...
//www.110.com/ask/question-16133997.html-了解详情
你好 是这样子的 我在前单位工作一年左右 没有买社保没有签合同 现已离职将近一年 有发过微信要赔偿对方就打感情牌说些没用的 有说过劳动仲裁到现在还没想问现在还能要回赔偿吗...
//www.110.com/ask/question-16121455.html-了解详情
我在私有企业工作了2年，但是没签劳动合同，只有五险一金，我结束工作之后可以问用人单位所求双倍工资补偿吗...
//www.110.com/ask/question-16153360.html-了解详情
身份证号码 电话号码: 根据《劳动合同法》在双方自愿的情况下，签协议书，具法律效力任何一方不得违约，协议要求如下: 一:尊自合同的工厂工作时间从20226月12 安全生产，如违反操作规程所出现的事故，协议员工负责主要责任，协用工单位的工作情况进行有效跟及管理，并出现各种劳务纠纷进行协议，每月30日个 ...
//www.110.com/ask/question-16133431.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务