工作刚转正后被辞退，提供一个月补偿金，但是因辞退仓促，没有交接完工作，后续协商由组长负责，但需要工作核对完后才可以给离职证明和最后的薪酬和补偿金。我是1月18号离职的，但是这个工作交接后组长一直没处理，导致我无法找新工作，现在都3月了，请问这种怎么解决，还是只能等着...
//www.110.com/ask/question-16206575.html-了解详情
写了在哪里做过总经理，总裁，在总裁培训班进修过这些，但是并没有写实际的工作经历和做过的工作内容。 所以我就没有理他 后来他又主动给我发信息说想面聊聊 我 并没有要辞退他，只是给他提供兼职方案，他就一直说我辞退他，结清工资。 我说那你来办理一下离职，给你结清工资，他说不来，按道理说离职是要办离职 ...
//www.110.com/ask/question-16257954.html-了解详情
试用期期间工资1400，（我们当地工资最低标准1800多），入职，只做了健康体检，和交了200工作服押金，入职后我父亲入职期间正好碰到地方疫情，工作期间尽心值守， 的不被辞退，认真工作的反而被辞退，真是欲加之罪何患无辞，然后我想咨询的是，1.我父亲现在的情况，他入职，离职没有签订劳动合同，全部口头通知 ...
//www.110.com/ask/question-16103350.html-了解详情
外包人员，试用期满一个月，结果上周四，突然被口头辞退，说干完，这周不用来了，我今天去上班结果电脑内网用不了了，我和人事打电话，要她赔偿经济补偿金，人事明确说 培训，周四那天突然说不符合，没有具体考核，也没给我培训。还威胁，难道要在离职证明上写不符合。我决定明天去仲裁，有微信，电话录音，有工作内容。能行 ...
//www.110.com/ask/question-16144195.html-了解详情
驻点服务销售。最近公司先是说要我调岗做无底薪的销售，不接受的话只能被优化，也就是被辞退，在我提出辞退必须按照劳动法给予赔偿金时，与我商谈的负责人说公司不会答应。之后不 要求我们只能去该楼盘打卡，否则视为旷工。这一切让我深刻的感受到了不公平，被边缘化，我合理怀疑公司是在借此逼我主动离职。我该怎么办呢？？...
//www.110.com/ask/question-16089014.html-了解详情
离职 后再在6月14日时部门因经营不善公司领导决定择日解散 随后部门其余人员均离职和安排调岗 现部门只剩下我一人处理后续事宜 期间公司领导无任何与我谈话情况 我不知道部门何时会解散 且在没有签订劳动合同的情况下每日上班都是惴惴不安 不知自己何时会被辞退或是后续给我如何的安排 因本人...
//www.110.com/ask/question-16121252.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务