至今无法痊愈，反而越来越重的根本原因。 厂里没有给予及时的治疗，没有按规定上报工伤，也没有按《工伤条例》给予工伤待遇（工资、医疗、陪护等），在我 上班。导致我伤病无法得到及时治疗，经常性右膝无力，无法支撑经常摔倒至今无法痊愈，有2010年4月14日、2010年4月21日、2010年4月29日、2010 ...
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该厂工友就发现该机器工作不正常,老出问题 .亲友向老板反映过几次.但是老板没有理睬重视,仍要求连续赶工赶货.这台机器在事故当天也是工作两个多 了吗?如要提供实际发放的工资单,厂方应该不会提供,实际工资举证责任能否由用工方来提供举证? 3 事故发生后,要如何走程序 进行工伤伤残鉴定 ,提供那些材料和时效 ...
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官司三年，一审错案结案。2010年10月18日，受害人在柳州六和公司再次发生工伤事故（发生的方式很让受害人当时迷惑），去医院治疗直接引发了2002年元月21日 证明被告支付了？一句空话吗？把证据拿来让大家看看，倒底有没有这回事！事实上被告不但没有得到一分钱的报销，还倒贴很多费用，几个月工资被折扣不算， ...
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官司三年，一审错案结案。2010年10月18日，受害人在柳州六和公司再次发生工伤事故（发生的方式很让受害人当时迷惑），去医院治疗直接引发了2002年元月21日 证明被告支付了？一句空话吗？把证据拿来让大家看看，倒底有没有这回事！事实上被告不但没有得到一分钱的报销，还倒贴很多费用，几个月工资被折扣不算， ...
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官司三年，一审错案结案。2010年10月18日，受害人在柳州六和公司再次发生工伤事故（发生的方式很让受害人当时迷惑），去医院治疗直接引发了2002年元月21日 证明被告支付了？一句空话吗？把证据拿来让大家看看，倒底有没有这回事！事实上被告不但没有得到一分钱的报销，还倒贴很多费用，几个月工资被折扣不算， ...
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承保单位已经赔付，公司不再承担。 2、公司基于其工作表现和人道主义，即便他在试用期内，发生意外，依旧按照试用期后的工资补助他三个月的赔偿金（公司工人工资计件工资 是： 1、从目前提供的基本案情，这位工人的意外事件属于工伤吗！？ 2、方案本身有没有什么瑕疵？是否可能引起诉讼风险？ 3、单位在这件事情到底 ...
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第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（见附件病休假条3张） 以上请求请各位领导认真考虑，尽快给予答复并兑现赔偿。 东方慧博看了以后说：您系退休返聘人员没有保险不负责赔偿。请问如起诉能否胜诉。...
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工伤病发，后产生一系列治疗费，公司不负责任，倒扣受害人工资不说，最后将受害人赶出公司，公司对被认定的工伤没有付出一分钱的费用，违反合同签的契约书也是以 社会不必在弱势群体面前唱高调了，受害人希望那些违法乱纪的公务员，陷害受害人的野兽将来也有一天被陷害、被精神病，一生也不得好死！！！（补充一下，请管理员 ...
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工伤病发，后产生一系列治疗费，公司不负责任，倒扣受害人工资不说，最后将受害人赶出公司，公司对被认定的工伤没有付出一分钱的费用，违反合同签的契约书也是以 社会不必在弱势群体面前唱高调了，受害人希望那些违法乱纪的公务员，陷害受害人的野兽将来也有一天被陷害、被精神病，一生也不得好死！！！（补充一下，请管理员 ...
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工伤病发，后产生一系列治疗费，公司不负责任，倒扣受害人工资不说，最后将受害人赶出公司，公司对被认定的工伤没有付出一分钱的费用，违反合同签的契约书也是以 社会不必在弱势群体面前唱高调了，受害人希望那些违法乱纪的公务员，陷害受害人的野兽将来也有一天被陷害、被精神病，一生也不得好死！！！（补充一下，请管理员 ...
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