单位给缴纳了生育保险，但是关于休产假工资发放问题上，单位提出按少的一部分给个人，就是基本工资不到社平的工资的，按基本工资给；基本工资超过社平工资的，按社平工资给。（社平工资这部分保险公司直接打到公司账面上5-5.5月的社会平均工资） 请问这样合理吗？...
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答应承担我的生育保险的金额，按照济南的政策规定给我补偿。但是不再支付产假期间的工资了。 我曾经咨询过社保部门，说领取生育津贴后，公司可以支付、也可不再支付产假 在员工入职的时候发放了员工手册，手册中写明：在90天的产假期内，员工领取全薪的工资。可是现在我却只能领去生育津贴，没有任何产假期间的工资了。这 ...
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职工离退休养老保险待遇计算单上，20年工龄月领取工资754.16元，其中上年省职工月平均工资和上年本地职工月平均工资这两项均为0,请问是否合适？...
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RT！我单位给我交的生育险。已经连续两年多了！但是5月份我爱人生孩子，近期去办理护理假工资，被告知我爱人不符合晚婚晚育政策，无法办理男职工护理假工资的发放！我爱人身份证是92年的！我是86年的！请问在沈阳有没有什么明文规定呢？像我这个情况应该怎么处理呢？...
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万元 医药费无任何问题 误工费对方因为3.1号才刚上班，提供了2个月的工资单 3300/月有单位公章 单位也出具了误工证明收入减少证明 我就按上面的 90天来赔付误工费 两者相差太多 不仅无法按照139天的误工时间赔付 而且还把工资按最低标准来算 实在是无法容忍。对方有劳动的事实 有固定收入证明 单位 ...
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企业补足，低于本办法规定标准的，多拨什部分，企业可留作生育调剂金统筹使用”比如说全区上年度职工月平均工资为基数拨付3000元，我个人工资才1500元，那企业是按全区上年度职工月平均工资给我产假工次还是按1500元给呢...
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重庆市社平工资从2013年1月开始调整至6月30日，而公司规定凡事办理了社保的人员，如在社平工资调整期间离职，其社保的缴费基数从40%自动上调至100%，如一名办理了五险的员工于2013年5月份离职 ...
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您好，我是上海的。我的情况是这样的，生育基金早已领了，产假期间的基本工资公司已发给我，可是现在财务告诉我，产假期间的基本工资公司是不能发给我的，因为我已领了生育基金了，叫我还给公司。 请问在产假期间什么情况下可以领公司发的工资呢？难道领了生育基金就不可以领工资了吗？...
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在日本交日本的保险。 因为想保持上海社保的延续性，所以当时和上海分公司口头商定， 按照上海的社保的最低标准我们自费缴纳，公司帮忙代缴（因为上海分公司不再发工资，我们也不为上海分公司服务，所以自费缴纳(个人部分和公司部分)）。 问题出在08年10月份，上海分公司被上海社保审查出 以前少给员工缴了保险。 ...
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关于农民工发生车祸的误工费赔偿问题。保险那要求要工资单还要盖上公章的，但是在工地上打工的基本上没有签合同，所以公司根本不给盖，要怎么办?...
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