两个月试用期已满，没转正，第三个月，任让其工作，用试用期工资标准发放工资，第三个月月底通知，成为兼职，等淡季（三个月）过后等公司通知，是否成为正式工，这样是否危害到自身利益，如何维护？...
//www.110.com/ask/question-12173506.html-了解详情
开的公司工作了四个月（进入第五个月），可是第四个月的工资按照试用期工资标准发，公司的行为是不是违法？我是否有理论的依据？我应该通过什么途径 与所有员工不签订合同，是不是违法？求各位律师指点。1.没有签订合同。2.口头约定试用期三个月，但聘用期限没有约定。我手头上没有书面证据。这种情况是否能够申请仲裁？...
//www.110.com/ask/question-1140664.html-了解详情
，厂里只肯给12个月的一次性就业补助而且不是单找当地平均工资而是按照我试用期工资计算（1000*12=12000元）。其他一次性就业补助（10个月）和 有没有给我缴纳保险啊？ 2.公司支付的12个月一次性就业补助按那个工资标准算啊？（试用期1000元、同期同岗的同事2000元 还是上年度职工平均工资 ...
//www.110.com/ask/question-459092.html-了解详情
入职申请上标明正式工资6000，试用期工资4800，签合同说走最低工资标准，写的是最低工资标准3600，没写的1200按绩效发给我，当时提出异议，老板说 的入职申请，辞职报告这些东西都交给了公司，我手中没有能证明他们之前承诺的工资标准，只有当时找到工作和同学家人分享的聊天纪录和一份用工合同，如果公司以 ...
//www.110.com/ask/question-13479739.html-了解详情
我在试用期只上了八天班便出了工伤，请问在没开过工资又是在试用期，到时工伤赔偿以怎样的工资标准核算?如：我被签订伤残等级为七级，那么依据"工伤保险条例"的三十五条规定。七级伤残一次性伤残补助金为12个月"本人工资"，可我才上八天班没开过工资，也不知道我的工资是多少。 ...
//www.110.com/ask/question-832069.html-了解详情
还有2个星期，我的试用期就满了，老板未说明原因就要辞退我。因为公司营业执照一直未办下来（前几天刚办了下来），未签订劳动合同。我要求赔偿， 去劳动局仲裁、法院都行！ 请问我该如何维护我的合法利益？还有就是工资：我是否可以要求双倍工资赔偿？是按哪个工资标准进行赔偿？进公司时，公司给的是一个月2000，但被 ...
//www.110.com/ask/question-777743.html-了解详情
不在场，只是人事和我2人签订，也就是说合同时事前盖好公章，我只负责签字。试用期工资没有标注在上面，人事回答要等负责人来填写。合同是外地合同，社保是深圳市农民工 合理吗？ 3：公司签订的是外地的合同，社保是深圳市最低标准的农民工保险，这合法吗？ 4：公司试用期为2个月，我上班才不足半月就给扣了社保，又无 ...
//www.110.com/ask/question-2838679.html-了解详情
您好 请问 试用期工资是2200 做了一周主动离职的 工资是按照试用期工资标准发吗...
//www.110.com/ask/question-11695945.html-了解详情
请问 试用期工资是2200 做了一周主动离职的 工资是按照试用期工资标准发吗...
//www.110.com/ask/question-11695943.html-了解详情
我上班不到一个月，也没有签定劳动合同，我想离职了，可老板说给我发试用期工资600元，他只是口头说的试用期三个月我的同事是1200，这个工资是不是也低于最低工资？这个最低工资的标准包括任何工作吗？...
//www.110.com/ask/question-4464205.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务