发展，制度必先行，其中考勤打卡是基础制度，他能检验员工是否出勤，是否正常上班，是企业出现状况时必备档案。所以必须要求员工打考勤卡。 要求打卡也不是今天刚说的事 每次15元扣绩效，3次（包括3次）以上按半天工资从绩效工资中扣除，此次扣款从1月份工资中扣除。 我正常上班，因下班时候有四天没打上卡，被告知扣 ...
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员工绩效是否合法，自2012到2013年的绩效到至今还没有发放。是否属于合法呢，不合法的话有什么途径可以进行投诉，或是有什么部门可以管理制约呢？还有就是 2013年的取暖费被扣除了，企业回答是扣除服装费（本人是前台柜面人员，要求着装）请问这样扣除服装费是否合法？还有问下就是员工工资被扣除，有没有上限， ...
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。遇特殊原因需加班时，乙方应服从甲方的安排。） 2.能否以企业违法解除劳动合同为由，要求企业支付赔偿金 3.或要求企事业支付一个月的代通知金 注：本地区上一年 及代通知金，故意采用降薪调岗逼员工辞职。 2、月发工资为：基本工资0.8万+月度绩效考核0.5万=1.3万(其余年底发放)；每月休息4天，如在 ...
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入职时，按照公司招聘人员说法，工资的组成部分是基本工资+绩效+年终奖金。所签劳动合同里工资由基本工资及绩效工资工程，绩效根据实际业绩考核确定。 14年末， 奖金。请问该情况我是否能提起劳动仲裁?或者想劳动监察大队举报要求公司补发拖欠工资？ 如果我需要进行劳动仲裁，是否不能与公司办理离职手续并签如离职 ...
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劳动合同，企业给了两个月的经济补偿，而且是扣了社保费后的12个月的平均工资，而且是口头通知我解除劳动合同，结算时给补了一个辞退通知书，（我要求代替金时才给补，我在企业干了一年零十一个半月）。这个企业不许员工请假的，否则就扣绩效工资，并扣周末加班费。今年过春节，我因为老家里有事请了六天假，绩效工资被扣 ...
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未按我省劳动行政部门有关规定所认定的技师不得享受。 ③河南省劳动厅办公室文件[1997]12号 《企业技术（等级、职务）培训、考核和使用、待遇的意见》第四款：兑现 应由用人单位聘用之日起的不公平待遇所受损失。（工资、奖金、效益工资、绩效工资等）分期、分段进行全面清理；给予经济补偿及其赔偿金。 理由依据 ...
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尊敬的律师们好，本人五十岁，为国有企业职工，签订无定期劳动合同，本人所在岗位全公司上自总经理 ，下到普通员工都默认下半夜适当睡觉 。我因被 ，情节严重的经领导层讨论决定”。 本人无加重情节，公司扣本人当月绩效工资3600元等于工资总额的70%！而绩效分20分折合人民币300元。请问律师，公司做法是不不 ...
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尊敬的律师们好，本人微国有企业职工，签订无定期劳动合同，本人所在岗位全公司上自总经理，下到普通员工都默认下半夜适当睡觉 。我因被上级巡组查 ，情节严重的经领导层讨论决定”。 本人无加重情节，公司扣本人当月绩效工资3600元等于工资总额的70%！而绩效分20分折合人民币300元。请问律师，公司做法是不不 ...
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我入职签订的合同是运营经理，领导通知职级评定说是降为运营主管，薪水减少原来工资的30%，现在邮件已出职级评定结果为运营主管，说是3月份生效，但4月份 每月绩效工资具体金额将根据公司经营情况和个人绩效表现发放，工资条一栏基本工资是全额工资，绩效工资是0，请问申请赔偿时企业是否可以有空子可钻，只按合同上 ...
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的25%，共计5500（3）要求补发2016年9至2017年6月的绩效工资共计66000余元（提交证据：工资表、劳动合同、银行流水）。仲裁在9月12日才开庭。在 仲裁等待时间长，现在已经从原来的拖欠一个月，变成了拖欠三个月了。能否要求企业一并支付，仲裁庭回复“你只提了6月一个月的，就只会仲裁这一个月， ...
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