请问劳动合同上面写着离职时当月工资次月月底发放是否合法？ 因为是技术人员，所以会需要交接项目。但听说之前的技术人员离职后交接完成了也没有发放工资。所以再请问下，公司是否可以以工作未交接完成为理由不发放工资？...
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如乙方协议期满，但所在项目仍未竣工验收，乙方需待项目竣工验收后方可离职，在此期间工资按协议期内规定发放。 5、根据工作需求，乙方因不遵守甲方的 管理制度，如发现类似情况，一经证实，按停职处理，终止合同，扣除保留在公司的工资（作为罚款）。 5、工作时间严禁喝酒，一经发现，处以500-1000元不等罚款。 ...
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员工入职前10个工作日为试用期，如10个工作日内员工自己离职或员工工作不积极被公司辞退不予以发放工资！ 2 员工每个月请事假最多请2天，超过2天开始底薪双倍扣 满勤减半，请事假无满勤奖）。无故旷工的底薪3倍扣罚，无故旷工2天或以上者公司有权利予以辞退当月无工资！ 3 迟到每分钟扣1元，超过30分钟没有 ...
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3月7日办理完交接手续正常离职。但公司给我的离职通知单领取工资的日期是2012年5月8日（公司当月25日结算上月工资，次月20日发放，等于说压后一个月发放工资） 3月20日（发薪日）结清我的工资，可是20日-23日我去要工资，人事主管和财务以各种理由不发工资给我，不是人不在，就是要写收条 找部门主管和 ...
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允许休年假5天，请求公司按照日工资收入300%支付年休假工资报酬合计人民币5293元。 我司答辩如下： 1、只要达到符合条件，公司不会阻止。 申请人于 按照就高原则发放，予以发放5856.9元。 2、生育待遇与个人缴纳的基数有关，申请人底薪工资为1895元，绩效满分职级5500元（浮动，以当月考核评分 ...
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、为保总部机关人员收入，该国企的下属单位要求将职工的岗位工资与产品销售业绩挂钩，产品当月销量达到预期目标几成就发放几成岗位工资，是否违反《劳动法》？因为 签订类似协议或写入公司规定，如果员工没有按时完成工作任务，比如说好的卖出多少东西没做到，就按一定的比例扣除员工的工资。这种协议是不具有法律效应的，《 ...
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乙方月收入总额为：1）从事诺西维护项目（CARE）时，则收入为当月所对应PO金额的68%，2）从事诺西工程项目（NI）时，则收入按工作量结合分配 月；生活费为 80 元/出差日；电脑、话费补助及车旅费报销按公司相关规定执行，工资、生活费、补助及报销每月发放日为次月的15日，扣除以上已发费用及公司每月所 ...
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的补偿金。 正 文 余某从2002年公司成立时就进来了，是十几年的老员工了。公司从2002年开始，发放工资都是当月15日发上个月工资。直到2009年， 后调整一个月，不需要工人缴纳押金。长期以来，全体职工并未提出过任何异议，这也包括余某在内；同时劳动行政管理部门也未向公司提出过这样的工资发放形式是存在 ...
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结1周工资；原因是：没按计划完成客户订单，也不符合生产标准，客户没结款，造成公司在经营中当月或月季经济亏损；在入职前后没有办理入职手续，只是 。 三问律师，若超出社会必要劳动时间的劳动量天数，造成公司损失，公司应给报酬吗？没取得相应工作业绩，工资应怎么发放？ 根据《工资支付条例》，单位应依法完善自己的 ...
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月的工资。 直到5月28日，老板喊我到公司谈话，讲工资问题和开工后的工作安排。谈到放假和疫情期间的工资会发50%。（那么也就是到5月29开工 最后我应得工资8607.78元） 又说这些日子的工资跟开工之后两个月的工资一起发（我理解为之后两个月每月发当月工资+8607.78的一半）。 还谈到工资形式变更 ...
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