据了第二张过失单！ 今年9月15号，人事给我打电话通知我去办理离职手续，并出具三张过失单，但没有书面的开除通知单。我反驳了其中一张过失单，至此公司给予我降职的处理 不给我休息，他说没给我安排休息！不去上班就算旷工，我说那你就按公司规定旷工三天开除我吧，但是他死活不开除我，非让我自己去办离职！！！！这样 ...
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我答复可以按劳动法赔付违约金，但必须让我写辞职报告。我咨询了一下有关劳动部门，不能给公司写辞职报告后，还得知星期六上班为加班，如果公司不能提供换休的情况下 以现在公司没活，而且尽快解决我离职这个问题，就不差这几天为由，让我在家休息。 请问：公司要求我在家休息是否合理，如果我再次要求暂时先上班，公司再以 ...
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由于A公司为了控制人员编制、节约成本，要求我们自己提出辞职，然后让我们与一家劳务派遣B公司订立劳动关系，B仍然将我们派遣到原A单位工作，薪酬待遇、岗位及福利 到位，没有单位通知员工私自上班的公司不计工时，不参加工资核算。我跟派遣单位B沟通表示调休时间和补贴不合法、我不参与休息，但B单位不予理睬，请问原 ...
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我们足够的时间看清合同就让我们签了，每个人都一样的方式单独约见签合同，法律规定合同应该也给员工一份，但公司没有给我们，我们也一直不清楚有些违约责任。现在因为 3天值一次夜班／2人，晚上7点左右开始到第二天早上，没有故障就在值班室休息20元／人，有故障就要出去消除故障40元／人，并给予相应时间的补休小时 ...
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一年到2013.5.6到期，2013.2.3时我检查出怀孕了，2013.5中旬公司总经理以公司不想和我续签合同与我谈话。说我现在怀孕月份大了（当时怀孕5个 怕影响公司七、八月大批招聘工作，也说为我的身体安全着想，让我回家休息。公司给我正常交保，工资再和我商量，不然就不和我续签合同。 2013.8.26 ...
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想咨询一下，我亲戚在上午上班途中被同事车撞了一下，当时感觉没事就让其离开了，到公司后身体疼痛忍受不了就请假，请假事由是家中有事，没有日工资，但主管知道 天后到医院复查医生建议继续休息，开了休息一周的病假条。目前我亲戚了解到这应该算是工伤，但公司主管说请的事假没法算工资，处理不了。事故发生24小时内没有 ...
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工作时间为8小时,2012年1月9日,本人按排班正常休息,被通知回单位开会,会后被告知,因为我休息没有通知领导,所以被调动工作岗位,而新岗位涉及防火防盗, 仲裁员的意思是是市劳动局领导让压下这个事,就是不让开庭了. 进入民事诉讼程序,有多大的机会, 我依法先要求解除合同,公司不解除,再以我旷工解除合同 ...
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到最后老板什么事都不管了，有人打手机找他也要她来接。另外公司很少让员工周末休息，而且经常要求员工加班，五一国庆等节假日也就放一天假。09年8 失误，造成公司那批货有损失，大概1万元。老板一点不念旧情，打电话要求她赔偿公司损失，但公司自始至终并未与她签订劳动合同，而且与其他所有的员工都没有签订劳动合同， ...
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了4天，公司以没满一个月为由扣去休息的4天工资是否合理？ 2，节假日公司不放假不算加班费只象征性的调休一天是否违反劳动法？本来应聘的经理说是有加班费的，可发 ，如果方面的话请告诉我能怎么解决，因为本来工资就不高，公司这样的举动让很多的员工都是非常的生气，但又不知道要怎么解决，想辞职又怕工资到时又以各种 ...
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谁等属于个人隐私的信息，完了就给我的同学和亲戚托话，让我撤回投诉，然后我没有理，也没有回话，就休息了。 到了第二天我就投诉移动公司泄露个人 的损失。 请问这种情况下，如果私自协商我最多可以提出多少钱的损失补偿，如果移动公司不同意我提出的补偿金的话，我给法院起诉，需要准备哪些材料？ 我起诉移动公司还是 ...
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