2019年11月21日入职，到现在，公司未主动签订劳动合同，未缴纳社保。并且薪资方面模糊不清，面试时说无责任底薪3000，第二个月6000，所有在职 可以证明。十二月初突然给了一个说明，无责底薪变成有责任底薪，并且没有说明未完成所定业绩底薪如何发放，四月之前工资按3000底薪发放，四月20号突然更改， ...
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前后入职两个公司都未与我签订劳动合同，都未缴纳社保，我可以要求哪些补偿？我是2013年11月进入第一个公司，我所在的公司抬头是南京公司的扬州 呢？在第二个公司的业绩提成乙是承认的，也已打欠条。本人句句属实。也有证明劳动关系的工作成果的记录物证，工作分配聊天记录，公司同事人证，和盖有公章的合同属名是本人 ...
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本人于2017年12月入职，自入职日至18年8月22日公司方与我签劳动合同，公司因我在劳动监察部门投诉未签订劳动合同期间未缴纳社保以本人严重违反公司制度为由将我于今年12月11日开除，本人采取仲裁，请求如下，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍薪资并证实这段时间存在劳动关系，违法解决 ...
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我被公司拖欠薪资，今年8月的工资没有拿全，9月工资未发，被拖欠共计14000余元。 我的社保自签订劳动合同起，已经4个月没有缴纳（工资中有扣除社保部分），并且我的社保处于“灵活就业人员、自由职业人员”状态，入职以后一直没有被挂在公司名下。 我了解到劳动法规定 ...
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，但是转正之后公司依旧没有给我签订劳动合同，强烈要求过6月份的社保补交，但是公司以社保补缴时间已过为由没有交，然后把我自己应缴纳的那一部分算在工资里面发放给我了，后续7,8月的社保正常缴交，自己在8月24日的时候提了离职，申请的离职时间是9.30号，我现在可以以未签订劳动合同为由申请劳动仲裁要求公司 ...
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我是从2016年3月入职与公司A，职位是技术支持 ，但并没签订劳动合同，超过一年 公司为了业务需要成立新的公司B（不是同一个法人）， 2018 向A公司所要离职补偿， 因为未签订劳动合同视为无固定期限劳动合，对此单方解除，应支付双倍补偿，即2.5月 *2 2，我查询社保记录，公司A是从2016年10 ...
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缴纳社保。我于2015年07月15日入职，公司至今未与我签订劳动合同并且从未为我缴纳社保！最近我提出公司为我缴纳社保，公司却告诉我之前的基本工资9000 与老板的工作QQ聊天记录；3.有上下班打卡记录，这些是否能证明我与公司存在劳动关系？现在还在职，如果我现在离职能否提出公司补偿？我该如何申请补偿并能 ...
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2017年3月28日，实际入职时就被安排在A公司下属全资B子公司的子公司C的工作岗位，但与C公司未签订劳动合同，社保由C公司缴纳的，工资又是由B 员工，属于B公司子分公司员工，不享受甲方规章制度。并且C公司2018年2月26日开始未与本人商谈，强制将本人调往外省项目部岗位工作，3月9日项目部发来《催促 ...
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本人在上海某家公司于2014年8月入职上班，公司未及时签订劳动合同（2015年签订合同），现在于2017年9月主动离职（提前30天递交辞职通知）， .我能否申请14年8月至15年合同签订日的双倍工资。 2.公司对于我离职后的提成算法是否合理？ 3.社保问题是15年1月才开始缴纳，能否要求公司补缴社保。...
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02年入职，08年才买社保而且不是以工资全额缴纳的。第=个问题是09年与公司签订合同里强制规定月薪包括加班。甲方不再另付加班费。14年公司才按每日 我软组织挫伤的伤害。按劳动法三十八条己离职了。我申请劳动仲裁时，有社保局08年买社保的参保记录表，（表中有入职时间被更改为08年），有我在公司工作时的原始 ...
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