中间应该会有他们故意漏报的，但总共也就退回去20车扣减，漏报也不会有多少，我心里还是有数的，但不可否认我是失职了。虽然我自己知道这样损失的扣减没 一个月，中间的所有工作日几乎是24小时随时待命，没有休息过几天，电话一个月5000分钟左右几乎停不下来，也不报销都是自理，也根本没有加班费这一说，所以我是个 ...
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待遇也不错，实习期5k加5百全勤，工作8小时，超出按加班算，20／h（实习期），正式入职就是6k加5百全勤，加班费30／h；然后他说现在就可以通知你面试 又让我签了一个什么协议，还要交一个1200的综合管理费用，包括保险，消什么的每天20交两个月的嘛，完了他说这个钱在你正式入职后是不给报销的，不过如果 ...
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店铺在此期间的 损失1000元另外还要罚款1000元，最主要的是我一个月的工资才两千多块钱，根 本就没办法承担，请问这样的处罚合法吗，如果不 法律有明确的规定罚款额度吗，在多少范围 内算是合理合法，请帮帮我，谢谢......还有一点就是自我入职以来总加班超过 200个小时，但是公司一直没有发过加班费。...
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。。项目一个接一个。甲方的时限短，很多事情是非得加班才能做完的，加班很频繁。特别累。 但是公司绝大部分 都说项目完成收到钱了 会有提成的。。加班费就不可能再 完成了 提成也提不到多少。还有些项目最终会流标失败或是成功了却收不到钱，就分不到提成了。 有时真觉得现在连民工加班都按小时计算的时代了。我们这些 ...
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的底薪，等进来了却说是1600的底薪，加的100的全勤。然后还每个礼拜一7.30开早会，这半个小时没有支付任何形式的薪资。不去的话就要罚款直接工资扣钱。还有一个问题就是前几天我们厂里组织了一个桌球比赛活动，之前没有说过什么影响加班的怎么，现在却扣了我们的加班费，并且没有任何形式的通知 ...
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原本和公司签订的合同是基本工资7000需加班满84个小时，现在合同到期了，要续签合同。新合同是基本工资7000备注是底薪+加班费+职务津贴+绩效，那这样符合劳动法吗？工资结构变了，又没有明确规定绩效一个月是多少，那以后公司想扣钱不就直接扣了...
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