《劳动法》的规定予以支付相应报酬。 4.2 乙方必须在规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假,否则按旷工 变更协议有关内容并办理协议变更手续。 8.3 甲方可以根据企业规章制度、国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 8.4 任何一方提前解除协议, 均应提前30 ...
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、逼迫本人清理财物离岗,而后以徐勇胜1995年4月起无辜旷工为由辞退本人。此前既未通知其认为旷工职工限期回厂上班,签订劳动合同,而后又未将辞退决定书 以上,根据劳部发(1996)354号文1、.在签订劳动合同时,按照《劳动法》的规定,只要当事人双方协商一致, 即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定 ...
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大努力服从安排。但甲方应按照《劳动法》及有关的规定向乙方支付加班工资或给予相应的补休。 (三) 乙方享受国家规定的法定节假日, 并享受计划生育、女职工 ) 无理取闹、打架斗殴, 严重影响社会和工作秩序的; d) 无故连续旷工两个工作日以上的, 或在一个月内无故旷工时间累计达三天的, 或在十二个月内无故 ...
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我是今年8月辞职不干的。在我工作期间,因我有事请假一天,领导给我记旷工一天,就在9月初,我得知我的上半年奖金没有发,经询问别的职工7月份不干的,上半年奖金已经发了,于是打电话询问公司经理,答复是公司文件规定旷工一天没有奖金。可是我上班期间没有见过此文件,请问我国劳动法是否规定旷工一天没有奖金。...
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现在孕15周,在商场做服务台,是做一休一,算综合工时制的。 因为病假单到4月28日结束,所以我4月27日到单位询问开不到病假单之后我是否可以继续 听见或没放心上。 现在我觉得可能有理也说不清了吧,人事部3个人,完全可以说我没有说过继续请病假这种话。 所以我想问下,劳动法有明确规定旷工几天算自动离职吗?...
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我想咨询一下劳动法对旷工的相关规定,在者我在当月有两天的公休,我要休假领导不批,我强行休我的两天公休算不算旷工,法律中旷工是如何处罚的?...
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关系是否可以同时主张赔偿金和工资收入损失 程序上违法解除劳动关系的程序为不让员工进入工作场所,造成3天无故旷工,单位口头公开开除员工,单位还没有建立旷工 部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿办法问题的复函》(劳社厅函[2001]238号) 《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔 ...
//www.110.com/ask/question-486152.html-
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关系是否可以同时主张赔偿金和工资收入损失 程序上违法解除劳动关系的程序为不让员工进入工作场所,造成3天无故旷工,单位口头公开开除员工,单位还没有建立旷工 部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿办法问题的复函》(劳社厅函[2001]238号) 《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔 ...
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去的,一开始说工资14元每个小时,包吃住,每天做10个小时,其他相关的规定什么都没有跟我们讲,我们做了14天感觉劳动强度太大了想辞职(中途有请假 ,但是我8月3日就要回家。我想问一下劳动法里面关于临时工是否有旷工的规定?还有就是他们的做法是否违反了劳动法中关于工资的规定?1.我问其他临时工上班的时候有 ...
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的应有? 2.法定节假日,厂里放假了但扣了劳动者的底薪是否国家规定政策? 3.旷工一天扣三天工资,旷工三天算自离。 这种规定时候符合劳动法。 4.遇到厂里叫你不上班又不批请假和离职的,就让你自行旷工好扣工资的怎么办? 5.工厂没有什么福利,上一天班有一天薪资。加班最晚会加到 ...
//www.110.com/ask/question-5265839.html-
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