我在一家外资企业工作，今天有个同事上班玩手机被警告处分一次，由于在先前已经有过两次警告处分，所以被公司解雇处理，公司员工手册上有规定，在一年中如果被警告处分三次就要解雇，请问这种做法是否合法，解雇是否有赔偿。 谢谢。每次的警告处分基本上都是简单过错，并未对公司造成什么大的影响...
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原因，下午就公司就与劳动者单方面解除合同，请问这样单方面解除劳动是否合法。 合同是2012年4月到期。 解雇的理由就是：在办公室大声喧哗，影响他人工作。非常感谢几位 ，因有理由，确实需要加班（因定单数量及金额等，如有错，公司要求员工，自己出钱买下这些纽扣，所以心理压力非常大，时不时都需倒回去检查自己所 ...
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，现被公司于2010年1月25日合法解雇，07年度年平均工资20000元/月，解雇前12个月平工资30000元/月，请问该员工的经济补偿如何计算？ 方法一 补偿 四： 补偿年限、月工资都不分段.全按旧法（劳动法及相关规定）计算，因为该员工最后一期劳动合同０７年签订，存续至今，根据法不朔及既往的原则，应 ...
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是想和员工签订一份补充协议（意思：在规定的期限内取得驾驶执照，否则公司可以解雇员工）。 按照劳动法规定，这样的协议即使双方协议签订了，也是无效的吗？ 2. 、社保等手续办理妥当，一个礼拜后在新签约一份劳动合同，相应也存在试用期，这样合法吗？ 3、新的劳动合同期内，如果公司想要解除劳动合同，和员工协议签 ...
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是想和员工签订一份补充协议（意思：在规定的期限内取得驾驶执照，否则公司可以解雇员工）。 按照劳动法规定，这样的协议即使双方协议签订了，也是无效的吗？ 2. 、社保等手续办理妥当，一个礼拜后在新签约一份劳动合同，相应也存在试用期，这样合法吗？ 3、新的劳动合同期内，如果公司想要解除劳动合同，和员工协议签 ...
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我在一家外企（挪威）公司工作，现在把所有股权转让给国内的民营企业，而转让以后又没公布过，员工毫不知情，只知道公司换人了，而现在的公司要求员工一周上六 六天班(每天8小时不给加班费）这样合法吗？原来订立的合同未到期又重新订立合同，这样合法吗？如果员工不愿意重新订立合同而被公司解雇这样有补偿吗？如何补偿？...
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你好，我是爱普生深圳技术有限公司的一名员工，由于中午在公司饭堂吃饭时吃出一只虫子，在与饭堂人员理论时情绪有些激动，为了平复情绪下意识掏了只烟，刚吸一口就被饭堂工作人员用手机拍下举报到公司被解雇，因为公司有规定在非吸烟区域吸烟可以解雇，这样合法吗？公司后勤管理是否有过错，饭堂人员当时也没制止，是否 ...
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你好，我是爱普生深圳技术有限公司的一名员工，由于中午在公司饭堂吃饭时吃出一只虫子，在与饭堂人员理论时情绪有些激动，为了平复情绪下意识掏了只烟，刚吸一口就被饭堂工作人员用手机拍下举报到公司被解雇，因为公司有规定在非吸烟区域吸烟可以解雇，这样合法吗？公司后勤管理是否有过错，饭堂人员当时也没制止，是否 ...
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部门已经解散，同部门的其他两个员工转岗，但公司并未给我提供转岗选项，部门主管A口头说要解雇我，提出一个月工资补偿，由于入职超过两年半，按N+1 我继续上班，到时再随便找理由来正当辞退我”这种威胁语言。 我跟B说，谎称说当时A口头解雇时被我录了音，B果然开始变慌张。但我没相关经验所以全程并无录音（HR这 ...
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东莞恩智浦工厂发生罢工事件，员工聚集在工厂内静坐，喊口号，正常打卡上下班，没有进入车间工作，现公司以违反公司劳动纪律和旷工三天为理由解雇工人，请问公司的行为是否合法，这样解雇是否可以获得经济补偿？...
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