，公司按旷工处理，若2个月后回来要工资（且这2个月去其他单位上班，员工也不能正当理由如生病、交通意外证明），不给工资合法吗？ 4、公司规定年底发 辞职，对普通员工提前一个月提出辞职，这样合法吗？若员工强行离职并要求结工资，不给结工资合法吗？ 6、员工无故旷工给公司带来损失可以赔偿部分金额吗？7、签订3 ...
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行为，严重违反了公司管理规章制度，并给公司造成极坏影响，经公司研究决定： （1)无故旷工2天以上，给予其记过一次，扣教育费100元； （2)给予储运部司机杨某 元，同时要求本人自公告之日起15天内到公司办理相关离职手续。 （3）该员工因违纪所应承担的45天扣薪处罚，由其自行承担，将在其工资中扣除。 ...
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公司有一销售人员8月12日过来的，于月底30号无故旷工离职（公司规定正式员工离职须提前半个月以书面方式提出）当时她没有申请离职，经理也没有批准就直接旷工后不来上班也没有办理任何交接手续。 直到8月1号才回来公司办理交接事项，导致了公司这段时间他所负责的 ...
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公司有一员工,上月来公司上班满勤，次月无故不来（旷工）至今，公司规定员工离职须提前1个月以书面方式提出，也没有办理任何交接手续。 导致了公司这段时间他所负责的区域的空白，给公司造成了一定的经济损失，本月发放上月工资时，我公司有权扣除上月 ...
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没有填写假单，之后便了无音讯，不接电话也不回短信QQ。我公司设有《员工管理制度》和《离职员工管理制度》，无故旷工一天算3天，且规章制度都有员工签名也发在群里共享。我公司2月工资予3月15日发放，他这样旷工无联系还应该发给他吗？可以扣除违规的工资吗？...
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我2014的10月份开了一家小型耳机加工厂（员工10个）。因为刚出来创业。所以没有跟员工签合同。我只出示了厂规。上面有规定旷工一天扣三天工资。将近过年。员工断断续续的无故旷工。害我的工作单量做不出来。我这样扣钱可以吗？...
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把请假单交进去之前，收到公司发来的解除合同通知书，说我无故旷工，按员工手册可以开除。 所谓的员工手册，是在劳动合同上有那么一句，“已经收到员工手册”， 见到过员工手册。 而且，我认为我已经请假了，并未造成旷工。我是哺乳期，一直在请假，而且以前都是先口头或者短信请假，再补缴请假单。 请问公司这样解除合同 ...
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，没有一次旷工，过了几天公司突然贴了公告出来说我们这几天无故旷工，所以开除处分。后来我们两人一同去了仲裁机构，而且准备了相同的材料，但是公司只给另一个员工做了调解，而且做了相应的赔偿，没有给我处理，而且人事很无赖的说我想上哪告上哪告去。现在仲裁结果也 ...
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实习期的员工，还没有签署劳动合同，无故旷工一个星期，并且关机不接电话。应该如何扣除员工工资，按照1日旷工扣3日工资是否合法？...
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26天为加班，之前承诺的加班（一月到三月的加班费迟迟未发），现在我们员工要求把一月到三月的加班天数当休息到四月份给我们休息，领导未同意，我们反应 敷衍我们说有加班费，但是一直未发，所以我们忍无可忍，自己调休，现在公司算我们无故旷工辞退我们，公司违规吗？还有我们公司每月压30%工资当绩效奖，年底一次性发 ...
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